Pytanie: Chcemy zawrzeć umowę przedwstępną do umowy o pracę. Czy poniższy zapis o karze umownej jest prawidłowy i zabezpiecza interes obu stron „W przypadku gdyby nie doszło do zawarcia umowy o pracę strona uchylająca się jest zobowiązana do zapłaty kary umownej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia określonego na umowie przedwstępnej w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy określonej na umowie”?
Pytanie: Jednostka, która prowadziła przygotowanie zawodowe ucznia w ramach umowy o pracę w celu nauki zawodu, planuje kontynuację zatrudnienia po zakończeniu nauki. Uczeń kończy szkołę branżową (klasa 3) w wieku 17 lat. W związku z tym pojawia się pytanie: czy możemy zatrudnić taką osobę – niepełnoletniego absolwenta – na „zwykłą” umowę o pracę, czyli na zasadach ogólnych obowiązujących pełnoletnich pracowników?
Pytanie: Czy dokonywanie przez organizacje rozliczeń imiennych z pracownikami na odrębnych, imiennych kontach zawartych w planie kont (imię i nazwisko) z tytułu rozliczenia wypłat wynagrodzeń oraz rozliczenia indywidualnych zaliczek jest prawidłowe? Czy też w związku z RODO spółka powinna dokonać jakiegoś zanonimizowania tych danych? Do danych tych mają dostęp wyłącznie osoby upoważnione, tj. księgowa rozliczająca i księgująca płace, zarząd oraz organy publiczno-skarbowe w trakcie kontroli.
Pytanie: Czy podatnik VAT czynny ma prawo odliczyć ulgę na zakup kasy fiskalnej w sytuacji, kiedy spłaca ją w ratach korzystając z firmy leaselink (nie posiada potwierdzenia zapłaty), a wszystkie pozostałe warunki do odliczenia spełnił?
Pytanie: W jaki sposób przedsiębiorca upoważni pracownika do wystawiania faktur KSeF? Czy przedsiębiorca będzie musiał mieć jakiś certyfikat?
Pytanie: Czy jako organizator konkursu musimy pobrać i odprowadzić do urzędu skarbowego 10% kwoty od przekazanych nagród? Jeżeli tak od kogo muszę pobrać podatek - od osoby otrzymującej nagrodę czy powinna go pokryć organizacja? Konkurs prowadzony jest za pośrednictwem oficjalnego profilu na portalu Facebook.
Pytanie: Organizacja jako „Zamawiający” podpisała umowę z „Wykonawcą” na dostarczenie oraz zamontowanie specjalistycznej maszyny niezbędnej do produkcji. W umowie zawarty był zapis, że w razie opóźnienia w realizacji zadania Zamawiający ma prawo do naliczenia kary w wysokości 0,1% wartości umowy brutto za każdy dzień opóźnienia. Wykonawca wywiązał się z umowy, ale przekroczył termin oddania inwestycji o 45 dni. Aby uniknąć naliczenia kary umownej przez Zamawiającego, wykonawca zwrócił się z prośbą o rozliczenie części kary w zamian za wykonanie dodatkowych prac oraz udzielenie szerszej gwarancji i jednocześnie rozliczenie pozostałej części kary umownej w formie rabatu transakcyjnego lub potransakcyjnego. Czy zawarcie porozumienia w sprawie zamiany kary za nieterminowe wykonanie umowy na dodatkowe świadczenie oraz rabat w cenie dostarczonej maszyny nie narusza przepisów w zakresie podatku CIT oraz VAT. Jeżeli porozumienie nie narusza przepisów prawa podatkowego to czy powinno się rozpatrzyć ww. zdarzenie pod kątem schematu podatkowego?
Pytanie: Budowaliśmy halę magazynową, odbiór był 15 kwietnia 2025 r. i z tą datę przyjęłam go do ewidencji środków trwałych. Aktualnie dotarła do nas faktura za energię z dostawą z marca 2025 roku. Czy ten koszt zwiększa środek trwały (halę), czy można już na bieżąco wrzucić w koszty?
Pytanie: W naszej organizacji pracownicy etatowi otrzymali dzień wolny 2 maja za święto przypadające w wolną sobotę 3 maja. To zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.666 zł. Przysługują jej podstawowe koszty uzyskania przychodów. Jak policzyć wynagrodzenia – proszę o przykładowe wyliczenie. A jak postąpić z osobą zatrudnioną na umowę zlecenia?
Problem: Pracownik dojeżdża do tego samego miejsca pracy od ponad 3 miesięcy. Czy w takiej sytuacji dojazd należy traktować jako zwrot kosztów za dojazd do stałego miejsca pracy, a nie jako delegację? Czy taki zwrot powinien podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu? W przeszłości dojazdy pracowników były rozliczane jako delegacje – czy obecnie obowiązujące interpretacje uległy zmianie?
Problem: Błędnie wykazałam nadpłatę podatku dochodowego w sprawozdaniu finansowym za 2024 rok, które jest już zatwierdzone, wykazany podatek w księgach jest wyższy niż podatek w deklaracji CIT za 2024 rok. W CIT rozliczyłam stratę z lat ubiegłych, ale podatek w księgach zaksięgowałam bez uwzględnienia straty, co w efekcie skutkuje innym wynikiem netto. Jak to poprawić? Czy można dokonać korekty w 2025 roku i jak to wykazać w księgach rachunkowych?
Pytanie: Wspólnota Mieszkańców Osiedla nieprowadzącą działalności gospodarczej. Nasza organizacja ma formę stowarzyszenia. Czy powinniśmy składać takie samo sprawozdanie finansowe jak fundacja do Szefa KAS?
Pytanie: Podmiot przekazał bezpłatnie na spotkaniu książki w celach promocyjnych – promocja walki z uzależnieniami. Jaki dokument jest potrzebny do zaksięgowania VAT i w księgach rachunkowych? VAT należny naliczamy od ceny sprzedaży netto takiego produktu? Na jakie konta zaksięgować taką operację?
Sprawdzisz, jak prawidłowo udokumentować nieodpłatne przekazanie książek – dowiesz się, że konieczne jest wystawienie dokumentu wewnętrznego z podaniem ilości, wartości i VAT.
Poznaj zasady opodatkowania VAT w przypadku darowizn – VAT liczony jest od kosztu wytworzenia lub ceny nabycia, jeśli przysługiwało prawo do odliczenia podatku naliczonego.
Dowiesz się, kiedy książka może być uznana za prezent małej wartości i w jakich przypadkach darowizna nie podlega VAT.
Sprawdzisz, jak zaksięgować operację przekazania książek – poznasz konkretne konta księgowe, na które należy ująć koszty i VAT.
Zobacz także
Pytanie: Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu. Musimy mu wypłacić ekwiwalent za urlop za 47 dni. 2333,00: 10,38 współczynnik za 1/2 etatu = 224,76 x 47 dni 10.563,72 zł. Czy ta wersja jest prawidłowa? Jak właściwie obliczyć przysługujący mu ekwiwalent za urlop?
Sprawdzisz, jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop przy niepełnym etacie, krok po kroku i z zastosowaniem aktualnych współczynników.
Poznaj trzyetapową metodę wyliczania ekwiwalentu, obejmującą obliczenia dzienne i godzinowe.
Dowiesz się, że przy urlopie każdemu dniowi odpowiada 8 godzin pracy, niezależnie od wymiaru etatu.
Sprawdzisz, jak stosować współczynnik urlopowy dla 1/2 etatu, obowiązujący w danym roku kalendarzowym.
Pytanie: W organizacji mamy opracowany regulamin pracy zdalnej. Czy możemy do niego dodać zapis o elastycznym czasie pracy? Czy raczej powinien on być zawarty np. w regulaminie pracy?
Sprawdzisz, gdzie prawidłowo wprowadzić elastyczny czas pracy
Poznaj różnicę między regulaminem pracy a regulaminem pracy zdalnej
Dowiesz się, że elastyczny czas pracy to system czasu pracy
Sprawdzisz, jak technicznie doprecyzować elastyczność w pracy zdalnej określonych godzinach.
Co ze świadczeniami z ZUS po ustaniu zatrudnienia w spółdzielni
Czy można odliczyć od podatku wygraną licytację na cele charytatywne?
Jak zaksięgować odchylenia od cen ewidencyjnych towarów w spółdzielni
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
