odpowiedzi na pytania

webinar_RP(207)

Co ze świadczeniami z ZUS po ustaniu zatrudnienia w spółdzielni

Pytanie: Pracownica przedstawiła w naszej spółdzielni świadectwo pracy z poprzedniego zatrudnienia w okresie za od 27 października 1991 do 31 grudnia 1991 r. Stosunek pracy został rozwiązany (wygasł) po czasie, na jaki został zawarty. Ponadto zakład pracy uległ likwidacji. Pracownica przedstawiła zaświadczenie wydane przez ZUS, że od 1 stycznia 1992 r. do 17 maja 1992 r. przebywała na zasiłku chorobowym, od 18 maja1992 r. do 6 września 1992 r. na zasiłku macierzyńskim, a od 7 września 1992 r. do 31 lipca 1994 r. na zasiłku wychowawczym. Pracownica wystąpiła o zaliczenie okresu zasiłkowego, tj. 1 stycznia1992 r. do 31 lipca 1994 r. do stażu pracy. Naszym zdaniem okres ten nie powinien być zaliczony do stażu, ponieważ pracownica nie była już zatrudniona w żadnym zakładzie, a przebywała tylko na zasiłkach pobieranych z ZUS według innych przepisów. Czy mamy rację?

Korzyści 
  • Sprawdzisz, kiedy okres pobierania zasiłków z ZUS może być zaliczony do stażu pracy, a kiedy nie

  • Poznaj warunek zaliczenia zasiłków chorobowych i macierzyńskich do stażu

  • Dowiesz się, że zakończenie umowy z upływem czasu jej trwania nie uprawnia do doliczenia okresu zasiłków do stażu pracy.

  • Sprawdzisz, że świadczenia ZUS po ustaniu zatrudnienia podlegają odrębnym przepisom, a nie automatycznie wliczają się do uprawnień pracowniczych.