Problem: Jaka jest liczba dni na wysyłanie faktury KSeFF? Codziennie trzeba będzie wysyłać, czy za cały tydzień? W przepisach jest napisane „niezwłocznie po wystawieniu faktury” – ale co to oznacza? W ciągu 24, 48 godzin czy może 7 dni?
Pytanie: W jakich sytuacjach i kto nie będzie musiał wystawiać faktur ustrukturyzowanych przy użyciu KSeF?
Pytanie: Po 31 stycznia 2026 r.system KSeF ulegnie awarii. W okresie awarii podatnik wystawi fakturę w postaci elektronicznej zgodnie ze wzorem faktury ustrukturyzowanej. Następnie podatnik będzie musiał wystawić fakturę korygującą do tej faktury. Jakimi zasadami powinien się kierować?
Problem: Podatnik po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF nie wystawił faktury w systemie. Jakie kary mu grożą?
Pytanie: W obecnym stanie prawnym otrzymywanie faktur ustrukturyzowanych przy użyciu Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) wymaga akceptacji odbiorcy faktury (zob. art. 106na ust. 2 ustawy o VAT). Brak akceptacji odbiorcy nie wyłącza możliwości wystawiania faktur ustrukturyzowanych przy użyciu Krajowego Systemu e-Faktur, jednak w takim przypadku podatnicy obowiązani są przekazywać faktury ustrukturyzowane odbiorcom w inny uzgodniony z nimi sposób (zob. art. 106g ust. 3b ustawy o VAT). Czy taki stan prawny będzie również po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF?
Pytanie Czy faktury wystawiane przez KSeF mają dodatkowy numer? To pytanie często pojawia się wśród księgowych obsługujących klientów kupujących w sieciach typu Ikea, Makro, Castorama czy u operatorów telekomunikacyjnych. Sprawdź, jak wygląda numeracja e-faktur w KSeF – również po 1 lutego 2026 roku.
Pytanie: Chcemy zawrzeć umowę przedwstępną do umowy o pracę. Czy poniższy zapis o karze umownej jest prawidłowy i zabezpiecza interes obu stron „W przypadku gdyby nie doszło do zawarcia umowy o pracę strona uchylająca się jest zobowiązana do zapłaty kary umownej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia określonego na umowie przedwstępnej w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy określonej na umowie”?
Pytanie: Jednostka, która prowadziła przygotowanie zawodowe ucznia w ramach umowy o pracę w celu nauki zawodu, planuje kontynuację zatrudnienia po zakończeniu nauki. Uczeń kończy szkołę branżową (klasa 3) w wieku 17 lat. W związku z tym pojawia się pytanie: czy możemy zatrudnić taką osobę – niepełnoletniego absolwenta – na „zwykłą” umowę o pracę, czyli na zasadach ogólnych obowiązujących pełnoletnich pracowników?
Pytanie: Czy dokonywanie przez organizacje rozliczeń imiennych z pracownikami na odrębnych, imiennych kontach zawartych w planie kont (imię i nazwisko) z tytułu rozliczenia wypłat wynagrodzeń oraz rozliczenia indywidualnych zaliczek jest prawidłowe? Czy też w związku z RODO spółka powinna dokonać jakiegoś zanonimizowania tych danych? Do danych tych mają dostęp wyłącznie osoby upoważnione, tj. księgowa rozliczająca i księgująca płace, zarząd oraz organy publiczno-skarbowe w trakcie kontroli.
Pytanie: Czy podatnik VAT czynny ma prawo odliczyć ulgę na zakup kasy fiskalnej w sytuacji, kiedy spłaca ją w ratach korzystając z firmy leaselink (nie posiada potwierdzenia zapłaty), a wszystkie pozostałe warunki do odliczenia spełnił?
Pytanie: W jaki sposób przedsiębiorca upoważni pracownika do wystawiania faktur KSeF? Czy przedsiębiorca będzie musiał mieć jakiś certyfikat?
Pytanie: Czy jako organizator konkursu musimy pobrać i odprowadzić do urzędu skarbowego 10% kwoty od przekazanych nagród? Jeżeli tak od kogo muszę pobrać podatek - od osoby otrzymującej nagrodę czy powinna go pokryć organizacja? Konkurs prowadzony jest za pośrednictwem oficjalnego profilu na portalu Facebook.
Pytanie: Organizacja jako „Zamawiający” podpisała umowę z „Wykonawcą” na dostarczenie oraz zamontowanie specjalistycznej maszyny niezbędnej do produkcji. W umowie zawarty był zapis, że w razie opóźnienia w realizacji zadania Zamawiający ma prawo do naliczenia kary w wysokości 0,1% wartości umowy brutto za każdy dzień opóźnienia. Wykonawca wywiązał się z umowy, ale przekroczył termin oddania inwestycji o 45 dni. Aby uniknąć naliczenia kary umownej przez Zamawiającego, wykonawca zwrócił się z prośbą o rozliczenie części kary w zamian za wykonanie dodatkowych prac oraz udzielenie szerszej gwarancji i jednocześnie rozliczenie pozostałej części kary umownej w formie rabatu transakcyjnego lub potransakcyjnego. Czy zawarcie porozumienia w sprawie zamiany kary za nieterminowe wykonanie umowy na dodatkowe świadczenie oraz rabat w cenie dostarczonej maszyny nie narusza przepisów w zakresie podatku CIT oraz VAT. Jeżeli porozumienie nie narusza przepisów prawa podatkowego to czy powinno się rozpatrzyć ww. zdarzenie pod kątem schematu podatkowego?
Pytanie: Budowaliśmy halę magazynową, odbiór był 15 kwietnia 2025 r. i z tą datę przyjęłam go do ewidencji środków trwałych. Aktualnie dotarła do nas faktura za energię z dostawą z marca 2025 roku. Czy ten koszt zwiększa środek trwały (halę), czy można już na bieżąco wrzucić w koszty?
Pytanie: W naszej organizacji pracownicy etatowi otrzymali dzień wolny 2 maja za święto przypadające w wolną sobotę 3 maja. To zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.666 zł. Przysługują jej podstawowe koszty uzyskania przychodów. Jak policzyć wynagrodzenia – proszę o przykładowe wyliczenie. A jak postąpić z osobą zatrudnioną na umowę zlecenia?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
