Jak przy niepełnym etacie wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Odpowiedź: Pracownik powinien otrzymać 10.565,60 zł ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.

Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – trzy etapy:

1)podziel sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik urlopowy

2)podziel tak otrzymany ekwiwalent za urlop za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika

3)pomnóż tak otrzymany ekwiwalent za urlop za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. Stosuje się go przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Norma dobowa wynosi 8 godzin, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Jedynie wartość współczynnika należy ustalić dla 1/2 etatu.

Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Dlatego 47 dni niewykorzystanego urlopu odpowiada 376 godzinom, za które przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop.

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop w danym przypadku:

Wyliczenie ekwiwalentu za urlop:

• 2.333 zł: 10,38 (współczynnik dla 1/2 etatu, od 1 lutego 2025 r.) = 224,76 zł,

• 224,76 zł: 8 godz. = 28,10 zł,

• 28,10 zł × 376 godz. = 10.565,60 zł.