Jaką umowę można zawrzeć z 17-latkiem

Odpowiedź: Młodociany pracownik, który ukończył szkołę i uzyskał kwalifikacje zawodowe może nadal być zatrudniony w tym zakładzie, gdzie wykonywał pracę w ramach przygotowania zawodowego, ale tylko przy pracach dozwolonych młodocianym (z uwagi na wiek). Nie musi już się dokształcać ze względu na  ukończenie szkoły i posiadanie kwalifikacji. Jednak zmiana umowy na umowę o pracę na zasadach ogólnych może nastąpić dopiero po ukończeniu przez pracownika 18 lat.

Zgodnie z Kodeksem pracy, młodociany, który ukończył przyjęty cykl edukacji (np. zakończył szkołę branżową/zawodową) i uzyskał stosowne kwalifikacje zawodowe, może być zatrudniony nadal, z tym że ze względu na wiek może wykonywać albo prace lekkie w rozumieniu Kodeksu pracy, określone w zakładowym wykazie prac lekkich i nie może być zatrudniony przy pracach wzbronionych młodocianym. Tym samym należy kontynuować zatrudnienie bez obowiązku dokształcania się (który został zrealizowany poprzez ukończenie szkoły i uzyskanie kwalifikacji zawodowych), ale na zasadach dotyczących młodocianych, aż do ukończenia 18. roku życia.

Z uwagi na fakt, że umowa z młodocianym zawierana jest zasadniczo na czas określony, w sytuacji wskazanej w pytaniu nie należy jej rozwiązywać. Młodociany może nadal być zatrudniony, kontynuować pracę – jeśli jest dozwolona dla zatrudnionych w jego wieku. Przekształcenie umowy o pracę z młodocianym w „pełnoprawną” umowę o pracę na zasadach ogólnych powinno nastąpić po ukończeniu przez pracownika 18 lat.