Pytanie: Pracownik pracował w sobotę 12 października 2024 r. Chciałby otrzymać pieniądze za pracę w sobotę i nie zgadza się na odbiór dnia wolnego do końca października (tj. do końca okresu rozliczeniowego). Natomiast na 22 października przyniósł wniosek urlopowy. Czy w takim przypadku można mu udzielić urlopu na 22 października, twierdząc, że nie było dnia na oddanie wolnej soboty?

Pytanie: Wysłaliśmy pracownika w delegację do Chin. Koszty takie jak przelot samolotem i hotel zostały pokryte w ramach programu Międzynarodowej Współpracy Miast i Regionów UE i Chin. Pracownik natomiast we własnym zakresie wykupił ubezpieczenie podróży obejmujące koszty leczenia itp. w wysokości 135,10 zł. Czy te koszty zwracamy pracownikowi również w rozliczeniu delegacji jako inne wydatki według załączników?

Pytanie: W jaki sposób udzielać czasu wolnego pracownikowi w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, gdy nie ma wniosku pracownika? Zgodnie z art. 1512, czasu wolnego należy udzielić pracownikowi w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Co w przypadku gdy takie udzielenie spowoduje obniżenie podstawowego wymiaru czasu? Czy to będzie zgodne z przepisami i czy w takim przypadku pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie brutto jak w umowie o pracę?

Pytanie: Pracodawca wypłaca ryczałt z tyt. hybrydowej pracy zdalnej. Pracownik 10 dni w miesiącu deklaruje pracę zdalną, na co zgodę wyraża pracodawca. Czy jeżeli w danym miesiącu w związku z urlopem pracownik nie przepracował 10 dni zdalnie, ryczałt należy obliczyć jako liczbę godzin faktycznej pracy zdalnej? Czy w przypadku innej nieobecności, np. chorobowej, również należy liczyć ryczałt wg ustalonej stawki godzinowej razy faktyczna liczba godzin pracy zdalnej?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. 23 stycznia 2023 r. otrzymaliśmy pismo z Wojskowego Centrum Rekrutacji o powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej polegającej na pełnieniu dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej od 20 lutego 2023 r. do 19 lutego 2024 r. (12 miesięcy). Jako podstawę prawną podano art. 89 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Wyczytaliśmy, że na ten okres należy pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego. Pracownikowi udzielono urlopu. Od 20 lutego 2023 r. do 19 marca 2023 r. pracownik nie świadczył pracy – był w wojsku na szkoleniu. Zgłosił się do pracy od 20 marca 2023 r. i do nadal pracuje. Nie otrzymaliśmy żadnego pisma z wojska. Pracownik oznajmił, że dzwoniono do niego z propozycją pracy w wojsku, więc najprawdopodobniej nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. Pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop (nie da rady wykorzystać urlopu wypoczynkowego). Ile będzie należało się urlopu, jeżeli będzie pracował do 15 maja 2023 r.? Czy wyliczając urlop za przepracowane miesiąca do maja, czyli 5 miesięcy (wyjściowe 26 dni), należy mu się urlop 11 dni? Czy należy pomniejszyć urlop o jeden miesiąc urlopu bezpłatnego, czyli należałoby się za 4 miesiąca (9 dni)? Jaką wpisać przyczynę rozwiązania stosunku? W której pozycji w świadectwie wpisać urlop bezpłatny? Czy w świadectwie pracy w pozycji 10. należy wskazać – odbył służbę wojskową w okresie i wpisać okres urlopu bezpłatnego?

Pytanie: Pracownica od lipca 2022 roku przebywa na zasiłku macierzyńskim. Jego wysokość wynosi 80%. Czy po wejściu w życie 26 kwietnia 2023 r. nowelizacji Kodeksu pracy będziemy musieli jej wyrównać okres całego zasiłku (od lipca 2022 roku) do 81,5%, zgodnie z nowymi zasadami?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który ma już kolejną umowę o pracę na czas określony. Pracownik otrzymał decyzję, aby stawić się wojska do pełnienia dobrowolnej służby wojskowej. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z końcem umowy stosunek pracy 31 marca 2023 r., czy raczej umowa ta przechodzi w umowę na czas nieokreślony?

Pytanie: Czy każdy pracodawca, po nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej kontroli stanu trzeźwości pracownika, jest zobowiązany wprowadzić te przepisy u siebie w zakładzie pracy? Czy musi posiadać odpowiednie urządzenie pomiarowe? Czy musi tworzyć wewnętrzne dokumenty określające zasady kontroli, jeśli nie planuje w praktyce wprowadzać takich kontroli prewencyjnych?

Pytanie: Zatrudniam pracownika z Ukrainy. Na podstawie wizy do zezwolenia na pracę wjechał on do Polski 15 lutego 2022 r. Cały ten czas jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy dalszy pobyt pracownika obywatela Ukrainy będzie legalny? Ważność wizy kończy się w tym miesiącu.

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w trybie mieszanym (stacjonarnym i zdalnym). Jak dokumentować listę obecności przy trybie zdalnym?