25 września 2024 r. w życie wejdzie ustawa o ochronie sygnalistów

wEBINARY ng(35)(1)
Data 25-06-2024

Już jest Dziennik Ustaw w którym została opublikowana ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U z 2024 r., poz. 928). Większość jej przepisów wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Czyli nowe obowiązki pracodawcy będą mieć od 25 września 2024 r. Wyjątkiem są art. 5 ust. 4, art. 25 ust. 1 pkt 8 oraz przepisy rozdziału 4, które wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Są to przepisy dotyczące zgłoszeń zewnętrznych.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. III

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich
Data 20-06-2024Magdalena Skalska

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Czy wysłanie wniosku o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja mogą być w formie e-maila?

Czy wysłanie wniosku o urlop wypoczynkowy i jego
Data 20-06-2024Mariusz Pigulski

Pytanie: Czy dopuszczalne jest, aby wnioskowanie o urlop oraz akceptacja urlopu odbywały się drogą e-mailową? Czy w powyższym przypadku kadry mogą przechowywać dokumenty z akceptacją e-mailową? W regulaminie pracy mamy następujący zapis: urlop zostaje udzielony, jeśli pracownik otrzyma pozytywną decyzję w sprawie złożonego w tym przedmiocie wniosku, tj. gdy pracodawca podpisze wniosek. Nie można rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez pozytywnej decyzji pracodawcy (podpisanego wniosku urlopowego).

Wolontariat zdalny – o jakie dokumenty zadbać

40
Data 19-06-2024Mariusz Kusion

Idea zdalnego wolontariatu została odkryta na nowo w czasie niedawnej pandemii i lockdownów. Jak dotąd ta forma wolontariatu (online lub hybrydowa) nie doczekała się osobnej regulacji w polskim prawie. W artykule przybliżamy, co oznacza to dla organizacji, która chce wejść w takiego rodzaju współpracę i jakich obowiązków powinna dopilnować.

„Ustawa Kamilka”: Weryfikacja przy zatrudnianiu kadry NGO do pracy z małoletnimi

42
Data 11-06-2024Mariusz Kusion

Od 15 lutego br. również organizacje pozarządowe mają obowiązek sprawdzania w różnych rejestrach osób angażowanych do pracy z małoletnimi podopiecznymi. Mowa o Krajowym Rejestrze Karnym i tzw. Rejestrze Pedofilów oraz ich zagranicznych odpowiednikach. W artykule przedstawiamy, o jakie dokumenty należy zadbać i dokładnie jakie osoby należy poddać weryfikacji.

Od 1 lipca będzie obowiązywać nowa wysokość płacy minimalnej

Od 1 lipca będzie obowiązywać nowa wysokość płacy
Data 11-06-2024Maciej Karpiński

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosi 4.300 zł.

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

wEBINARY ng(13)
Data 31-05-2024Maciej Karpiński

Pytanie: Mamy pracownicę, która wyczerpała okres zasiłkowy 182 dni z powodu ciężkiej choroby i jest w trakcie leczenia onkologicznego. Zostały złożone dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Z decyzji ZUS wynika, że pracownica jest całkowicie niezdolna do pracy i nie rokuje szybkiego powrotu do zdrowia. Jak powinniśmy postąpić z takim pracownikiem? Jaki sposób rozwiązania umowy o pracę zastosować, jeżeli jest to pracownica w okresie ochronnym przed emeryturą?

Jaką płacę minimalną zastosować do wypłaty za czerwiec płatnej w lipcu?

wEBINARY ng(14)
Data 31-05-2024Izabela Nowacka

Pytanie: W naszej organizacji wypłacamy wynagrodzenia pracownikom z przesunięciem, tzn. za kwiecień 2024 r. płacimy do 10 maja 2024 r. Od lipca 2024 r. rośnie wynagrodzenie minimalne z 4.242 zł brutto na 4.300 zł brutto. Kiedy mam zastosować zwiększenie minimalnego wynagrodzenia z wypłatą za czerwiec płatną do 10 lipca 2024 r.?

Zobacz, jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika cz. II

wEBINARY ng(19)
Data 31-05-2024Magdalena Skalska

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.

Poznaj nowe wymogi wyposażenia stanowiska pracy

wEBINARY ng(19)
Data 17-05-2024

Od 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi, a laptopy są uznane za powszechne narzędzia pracy i kwestie związane z ich użytkowaniem podlegają regulacji.

Nasz magazyn Pokaż listę wydań »

Nr 270 Lipiec 2024

Nr 270 Lipiec 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Opinie czytelników