Pytanie: Od 1 kwietnia 2025 r. pracodawca zamierza wprowadzić do systemu wynagrodzeń pakiety medyczne. Będą one w większej części sfinansowane przez pracodawcę, resztę dopłaci pracownik. Odpowiedni zapis zostanie wprowadzony w regulaminie pracy. Proszę o informację, czy od tej części, którą sfinansuje pracodawca, pracownik będzie musiał odprowadzić składki społeczne, składkę zdrowotną oraz podatek? Znalazłam interpretację z ZUS, że pakiety medyczne sfinansowane w części przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika, są zwolnione ze składek społecznych i zdrowotnych.
Zobacz także
Pytanie: W styczniu ZUS przysłał informację, że pracownik zatrudniony w trzech zakładach pracy przekroczył roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek (tzw. 30-krotność). ZUS zwróci w lutym nadpłatę składek zakładu pracy i pracownika. Korekty w listach płac nie będzie, dostaniemy tylko decyzję o wysokości kwot. W związku z tym będziemy zobligowani do zwrotu pewnej kwoty pracownikowi. W powyższej sytuacji będzie wpływ od ZUS oraz wypływ do pracownika. Jak należy zaksięgować te operacje?
Sprawdzisz, jak prawidłowo zaksięgować korektę składek ZUS po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru, tzw. 30-krotności.
Dowiesz się, w jakim roku ująć korektę w księgach rachunkowych – w zależności od momentu sporządzenia sprawozdania finansowego.
Poznasz, jakie konta księgowe zastosować po stronie pracodawcy i pracownika przy księgowaniu zwrotu składek.
Zrozumiesz, kiedy zwrot od ZUS powinien trafić do kosztów, a kiedy do przychodów operacyjnych jednostki.
Pytanie: Organizacja ma zatrudnić od marca nowego pracownika. Chcemy mu wypłacać dodatek relokacyjny w wysokości 2.000 zł miesięcznie w związku z jego przeprowadzką z innego miasta. Czy ten dodatek będzie kosztem dla jednostki? Czy od dodatku należy naliczyć składki ZUS i podatek? Czy wypłatę dodatku należy ująć w umowie o pracę jako dodatkowy składnik wynagrodzenia?
Odpowiedzi na inne pytania:
Pytanie: Pracownik ma wypłacane wynagrodzenie do 10. dnia następnego miesiąca. W dniach 30–31 października oraz 1–5 listopada był na urlopie ojcowskim – kod 327 w ZUS. Jakie deklaracje muszą być złożone z tego tytułu do ZUS? Nasza organizacja jest płatnikiem zasiłku.
Dowiesz się:
W ciągu całego roku na płatnikach składek (np. pracodawcach, zleceniodawcach lub osób prowadzących działalność gospodarczą) spoczywa wiele obowiązków wobec ZUS. W czwartym kwartale 2024 roku oprócz terminowego naliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na płatniku będzie ciążył obowiązek ustalenia, czy w następnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków czy nie. Sprawdź szczegóły.
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej zapowiedziało wejście w życie od 2025 r. oskładkowania wszystkich umów zlecenia.
Przy obliczaniu wynagrodzenia miesięcznego w celu sprawdzenia, czy osiągnęło poziom płacy minimalnej, od 1 stycznia 2024 r. nie jest uwzględniany dodatek za szczególne warunki pracy. Sprawdź pozostałe zmiany, które zaczęły obowiązywać na początku 2024 roku.
Pytanie: Mam pracowników cudzoziemców. Domagają się oni potwierdzeń upo wysłanych ZUS RCA za poszczególne okresy. Proszę o instrukcję, jak mam to zrobić.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W skład wynagrodzenia wchodzi płaca zasadnicza 1.800 zł i dodatek za wysługę 162 zł. Czy w podstawie do naliczenia składek na urlopie wychowawczym powinniśmy ująć wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat łącznie 1.962 zł za 1/2 etatu? Czy podstawa do naliczenia składek w sierpniu powinna wynosić 2.700 zł, czy może powinno się ją naliczyć proporcjonalnie do etatu?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
