W ciągu całego roku na płatnikach składek (np. pracodawcach, zleceniodawcach lub osób prowadzących działalność gospodarczą) spoczywa wiele obowiązków wobec ZUS. W czwartym kwartale 2024 roku oprócz terminowego naliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na płatniku będzie ciążył obowiązek ustalenia, czy w następnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków czy nie. Sprawdź szczegóły.
Dowiesz się:
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej zapowiedziało wejście w życie od 2025 r. oskładkowania wszystkich umów zlecenia.
Przy obliczaniu wynagrodzenia miesięcznego w celu sprawdzenia, czy osiągnęło poziom płacy minimalnej, od 1 stycznia 2024 r. nie jest uwzględniany dodatek za szczególne warunki pracy. Sprawdź pozostałe zmiany, które zaczęły obowiązywać na początku 2024 roku.
Pytanie: Mam pracowników cudzoziemców. Domagają się oni potwierdzeń upo wysłanych ZUS RCA za poszczególne okresy. Proszę o instrukcję, jak mam to zrobić.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W skład wynagrodzenia wchodzi płaca zasadnicza 1.800 zł i dodatek za wysługę 162 zł. Czy w podstawie do naliczenia składek na urlopie wychowawczym powinniśmy ująć wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat łącznie 1.962 zł za 1/2 etatu? Czy podstawa do naliczenia składek w sierpniu powinna wynosić 2.700 zł, czy może powinno się ją naliczyć proporcjonalnie do etatu?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
