Odpowiedź: Przepisy nie określają „terminu ważności” takiego dokumentu. To od naszego uznania zależy, czy w danym przypadku przyjmiemy do współpracy osobę posiadającą informację wydaną miesiąc/kilka miesięcy czy chociażby rok wcześniej przed przystąpieniem do rekrutacji w naszej organizacji.
Z jaką najdalszą datą można honorować informację z KRK?
Pytanie: W trakcie zatrudnienia wymagamy zaświadczenia z KRK. Czy powinniśmy określić datę „obowiązywania” zaświadczenia na potrzeby rekrutacji?
Wyjątek został przewidziany w ww. art. 92p ust. 8 pkt 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty – zgodnie z tym przepisem, informacja wydana kandydatowi na kierownika lub wychowawcę wypoczynku zachowuje ważność przez 12 miesięcy.
Zobacz także
- Z jaką najdalszą datą można honorować informację z KRK?
- Jak rozliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy?
- Kto ponosi koszt uzyskania informacji z KRK?
- Jak proceduralnie zastosować do zlikwidowania izby gospodarczej nie prowadzącej działalności gospodarczej?
- Czy można koszty dokumentować notą księgową?
- Czy wysłanie wniosku o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja mogą być w formie e-maila?
- Jak dokonać rozliczenia obniżającej faktury korygującej?
- Jakie skutki podatkowe wywołuje otrzymanie spadku przez Fundację?
Podobne artykuły
Zobacz również
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
PAŹDZIERNIK 2024 Nr 275
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
