Czasem zdarza się, że pracownik nie ma ciągłości okresu zasiłkowego, czyli w jego niezdolność do pracy pojawiają się przerwy. To jeden z przykładów sytuacji, jaka może skompilować rozliczanie okresu zasiłkowego. Poznaj pozostałe i uniknij błędów.

Pytanie: Jednostka zawarła umowę zlecenia na usługi fizjoterapeutyczne z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Fizjoterapeuta z racji umowy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, natomiast nie zgłosił chęci objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Usługi fizjoterapeutyczne świadczy w wybranych przez siebie dniach – zazwyczaj jest to środa, czwartek i piątek w danym tygodniu. 4 grudnia 2023 r. wpłynęło do przedsiębiorcy na ZUS PUE zaświadczenie ZUS ZLA (opieka nad chorym dzieckiem) tylko na ten dzień. Dla fizjoterapeuty był to dzień wolny (poniedziałek). Zgodnie z umową fizjoterapeuta otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy z pacjentem za faktycznie wykonaną usługę. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za grudzień i składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia? Czy opieka w dniu wolnym dla fizjoterapeuty będzie miała w jakiś sposób wpływ na obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Pracownik za 2022 rok przekroczył limit podstawy do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Czy sporządzając korektę ZUS DRA za listopad i grudzień, powinnam wykazać za tego pracownika składki FP i FGŚP również na 0,00? Za październik podstawa do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego miała być 2.362,32 zł. Czy taka powinna być podstawa do FP i FGŚP?

Pytanie: Proszę o informację, czy istnieje przepis, na podstawie którego nie nalicza się i nie odprowadza składki zdrowotnej od wynagrodzenia za pracę? Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wypłacamy jej w całości dodatek stażowy w kwocie 529 zł miesięcznie. Księgowa zauważyła, że za 4 miesiące 2021 roku nie została naliczona i odprowadzona do ZUS składka zdrowotna. Czy można w całości potrącać wypłacany dodatek stażowy na poczet zaległej składki zdrowotnej?

Pytanie: Szpital wystawił pracownikowi opiekę na 4-letnią córkę, gdyż żona urodziła drugie dziecko. Pracownik otrzymał również opiekę na noworodka, łącznie otrzymał 18 dni opieki. Otrzymaliśmy z ZUS pismo w sprawie odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni na starszą córkę za okres przed porodem żony. Jak należy wykazać w raporcie ZUS RSA te dni, za które ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Czy należy skorygować wypłacone wynagrodzenie pracownikowi za marzec z powodu odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni przez ZUS? Jeśli tak, to w jakim miesiącu dokonać korekty? Wynagrodzenie wypłacone do 10 kwietnia.

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymywać miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Dotychczas dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynosiło 1.950 zł miesięcznie, z umiarkowanym 1.200 zł, a z lekkim 450 zł. Od 25 stycznia 2023 r. kwoty dofinansowań są wyższe. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: W 2021 r. została rozwiązana umowa o pracę i nasz pracownik odszedł na emeryturę. W związku z trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa nie zostały mu wypłacone ekwiwalent urlopowy i odprawa emerytalna. W 2022 r. został na mocy uchwały powołany, nie podlega Kodeksowi pracy, a od wynagrodzenia nie są naliczane składki ubezpieczenia społecznego. Chcielibyśmy wypłacić mu zaległe świadczenia i porozumieliśmy się, iż nie będzie roszczenia odsetkowego. Sporządzenie list płac i wypłata sprawią naliczenie składek ZUS. Co to spowoduje i czy trzeba będzie zrobić jakieś korekty?

Pytanie: Czy w rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej ujmujemy składkę zapłaconą za styczeń 2022 r.

Pytanie: Jednostka chce zatrudnić na umowę zlecenia Ukrainkę. Osoba ta ma 18 lat, nie uczy się i ma kartę pobytu ważną do 2024 roku, z możliwością dostępu do rynku pracy. Zawarta została umowa zlecenia na jeden miesiąc. Umowa będzie oskładkowana. Co z podatkiem dochodowym? Czy taka umowa jest zwolniona z PIT do czasu, kiedy osoba taka skończy 26. rok życia? Czy trzeba jeszcze zgłaszać w urzędzie pracy tę umowę? Jeśli tak, to do kiedy? Czy każdą następną umowę również trzeba będzie zgłaszać?

Pytanie: Działam w stowarzyszeniu prowadzącym działalność gospodarczą (funkcja prezesa) i pobieram wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Jednak od przyszłego roku chcę przejść na jednoosobową działalność gospodarczą (z ryczałtem) i wynagrodzenie pobierać poprzez wystawianie stowarzyszeniu faktur. Są to zajęcia sportowe, także 85.51z (8,5%). 1. Czy pełnienie funkcji prezesa stowarzyszenia pozwala mi na wystawianie faktur z jednoosobowej działalności gospodarczej w tym samym stowarzyszeniu? 2. Czy będę mógł korzystać z preferencyjnych stawek ZUS (24 miesiące), jeśli wcześniej pobierałem wynagrodzenie w stowarzyszeniu w formie umowy zlecenia oraz z powołania członka zarządu? 3. Czy prowadzenie treningów piłkarskich umożliwia korzystanie z 85.51z i ryczałtu 8,5%?