urlop wypoczynkowy

Pytanie: Do końca roku 2024 pracownikowi pozostało 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jednak wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia kończącego się 31 sierpnia 2024 r. Czy pracodawca może żądać od niego wykorzystania całego urlopu, czyli tych 14 dni zamiast 4 dni, które pozostały mu do końca okresu wypowiedzenia? Czy jest jakiś przepis, który pozwala pracodawcy narzucić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do przodu w momencie, kiedy pracownik nie przepracuje u tego pracodawcy do końca roku i nie nabędzie prawa do urlopu? Czy po wykorzystaniu całego urlopu u nowego pracodawcy pracownik nabyłby prawo do kolejnego urlopu jeszcze w 2024 roku, pomimo iż wykorzystałby przysługujący mu cały urlop za 2024 rok u poprzedniego pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiesz się z nich m.in.: czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy, komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego. Osoba ta została zatrudniona celem przyuczenia do zawodu 1 września 2022 r., natomiast 31 sierpnia 2023 rozwiązano z nią umowę o pracę (zamknięcie działalności przez pracodawcę). Czy prawidłowym wymiarem urlopu do wykorzystania dla tego pracownika jest 38 dni (12 + 26)? Czy pracownik musi wykorzystać ten urlop w całości? Dodam, że osoba ta na 31 sierpnia 2023 r. nie ukończyła 18 lat.

Dowiedz się, jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w różnych wymiarach czasu pracy oraz jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy. Poznaj przykłady rozliczeń.