Pytanie: Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy przysługujący za 2023 rok i 2024 rok. Pracodawca udzielił tego urlopu w okresie: 2 października – 28 listopada 2024 r. W międzyczasie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na chore dziecko udokumentowanie zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Czy urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu? Czy pracownicy należy się wypłata zasiłku opiekuńczego za okres choroby dziecka, podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Odpowiedź: Zwolnienie na opiekę nad chorym członkiem rodziny – również dzieckiem – nie przerywa urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie nabywa prawa do zasiłku opiekuńczego.

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy, część urlopu niewykorzystaną z powodu:

1)czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2)odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,

4)urlopu macierzyńskiego

– pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.

W powołanym przepisie nie ma mowy o zwolnieniu na chore dziecko czy innego członka rodziny. Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie zachowuje prawa do zasiłku opiekuńczego. W trakcie tego urlopu może bowiem zapewnić opiekę członkowi rodziny, a pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie za urlop.Inaczej będzie się przedstawiać sytuacja, w której dziecko zachoruje przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wówczas, jeżeli pracownik uzyska z tego tytułu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, może wnioskować o przesunięcie terminu urlopu.

Podstawa prawna:

art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).