W tym wydaniu kontynuujemy zagadnienia związane potrąceniami z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Pytanie: Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny. W związku z tym rozwiązujemy z nim stosunek pracy na mocy porozumienia stron 26 marca 2025 r. Pracownik pracuje u nas 6 lat. Jesteśmy firmą, która zatrudnia do 20 pracowników. Czy musimy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia? Czy jeżeli wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca, to wynagrodzenie wraz z odprawą powinniśmy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia, czy do 10. dnia miesiąca? Czy pracownik może skorzystać z ulgi dla seniora w stosunku do odprawy emerytalnej, skoro nie otrzyma jeszcze emerytury? Jak rozliczyć odprawę z urzędem skarbowym i ZUS?

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, w ściśle określonej kolejności, w ramach obowiązujących limitów i do wysokości kwoty wolnej od potrąceń. Podstawowe zasady ich dokonywania oraz limity na rok 2025 omówiliśmy w numerze 282. Poniżej kontynuujemy tę tematykę.

Pytanie: Czy zatrudnienie pracownika na zastępstwo w związku z przedłużającą się nieobecnością innego pracownika zwiększa liczbę etatów w jednostkach budżetowych, w których obowiązują limity zatrudnienia? Schemat organizacyjny Warsztatu Terapii Zajęciowej przewiduje zatrudnienie na 9,5 etatu. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo, doliczamy dodatkowy etat? Czy zatrudnienie na zastępstwo należy potraktować jako nowy etat?

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, w ściśle określonej kolejności, w ramach obowiązujących limitów i do wysokości kwoty wolnej od potrąceń. Poznaj je.

Pytanie: W jednostce zatrudnione są osoby w wieku powyżej 60 lat – kobiety, które nie korzystają z prawa do pobierania emerytury. Zgodnie z ustawą o PIT osobom tym przysługuje zwolnienie w opłacaniu podatku dochodowego od ich wynagrodzenia do kwoty 85.528 zł. W grudniu pracodawca wypłaca pracownikom świadczenie pieniężne z ZFŚS. Wysokość pobranych na jednego pracownika świadczeń pieniężnych 2024 roku przekroczy kwotę 1.000,00 zł. Pracodawca będzie miał obowiązek pobrać podatek dochodowy i odprowadzić do urzędu skarbowego od kwoty pobranych świadczeń pieniężnych z ZFŚS powyżej 1.000 zł. Czy należy pobierać podatek dochodowy od świadczeń pieniężnych finansowanych z ZFŚS od kwoty powyżej 1.000 zł. jeżeli pracownik w wieku powyżej 60 lat kobieta nie pobiera emerytury i przychody z jego stosunku pracy w 2024 r. nie przekroczą kwoty 85.528 zł?

Pytanie: Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy przysługujący za 2023 rok i 2024 rok. Pracodawca udzielił tego urlopu w okresie: 2 października – 28 lis­topada 2024 r. W międzyczasie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na chore dziecko udokumentowanie zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Czy urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu? Czy pracownicy należy się wypłata zasiłku opiekuńczego za okres choroby dziecka, podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Pytanie: Organizacja wdrożyła PPK. Co miesiąc są naliczane, pobierane i odprowadzone wpłaty. Niestety okazało się, że błędnie przesłano składki w sierpniu. Przez pomyłkę powielono wpłatę z miesiąca poprzedniego, w wyniku czego część pracowników otrzymała wpłaty na rachunki uczestników z zaniżoną wartością, a część z zawyżoną. W jaki sposób można skorygować błąd? Czy od ewentualnych rekompensat należy naliczyć składki ZUS i podatek?

W szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może zmienić formę obowiązku wykonywania pracy, przyjmując 20 godzin pracy na cele społeczne za równoważne 10% wynagrodzenia za pracę, z tym że praca nie może przekroczyć 40 godzin w stosunku miesięcznym. Sprawdź, jak w takim przypadku wyliczyć potrącenie.

Pracownicy organizacji pozarządowych nieprowadzący działalności gospodarczej mogą ogłosić upadłość konsumencką. W jej konsekwencji wynagrodzenie pracownika może podlegać zajęciu przez syndyka. Sprawdź obwiązki pracodawcy w tej sytuacji.