Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Obciążona jest potrąceniami komorniczymi oraz dobrowolnymi, takimi jak: składka na pakiet medyczny – 378,50 zł, składka na grupowe ubezpieczenie pracownicze – 73 zł. Jaka kwota może zostać przekazana komornikowi i ile wynosi kwota wolna od potrąceń, jeżeli wynagrodzenie za grudzień 2025 r. zostanie wypłacone 10 stycznia 2026 r.?

Pytanie: Pracownik otrzymuje dodatek funkcyjny w stałej wysokości, który nie jest pomniejszany za czas nieobecności. Dodatek funkcyjny wynosi 1.650 zł. Pracownik przebywał 2 dni na opiece z art. 188. Czy w takim przypadku należy się pracownikowi dodatek? Czy takie wyliczenie jest prawidłowe: 1.650 zł : 128 godz. (czas przepracowany) = 12,89 zł; 12,89 zł x 16 godz. = 206,24 zł?

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w ostatnich miesiącach kilkakrotnie zmieniał wymiar etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe wypłacane kwartalnie (premia za dany kwartał wypłacana jest w miesiącu następującym po jego zakończeniu). Zmiany etatu: do 30 września 2024 – pełny etat (1/1), 1 października 2024–30 listopada 2024–1/2 etatu, 1 grudnia 2024–31 stycznia 2025 – pełny etat (1/1), od 1 lutego 2025–4/5 etatu. Chorobowe przypada we wrześniu 2025 r. – czy przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie i premie wypłacone po ostatniej zmianie etatu (czyli od lutego 2025), czy z całego 12-miesięcznego okresu poprzedzającego miesiąc choroby? Jeśli premie kwartalne mają być uwzględnione w podstawie, to: czy należy brać pod uwagę wszystkie premie wypłacone w ostatnich 12 miesiącach, czy tylko te przypadające na okres po zmianie etatu? czy sumę premii należy podzielić przez 12 miesięcy, czy przez liczbę miesięcy, w których premie były faktycznie wypłacane (np. cztery razy w roku)? czy wysokość premii powinna zostać przeliczona proporcjonalnie do aktualnego wymiaru etatu (4/5)?

Pytanie: Zleceniodawca sfinansuje zleceniobiorcy koszt opłacenia studiów. Czy należy odprowadzić składki ZUS od tego przysporzenia zleceniobiorcy?

Pytanie: Czy w fundacji można przyznać wynagrodzenie na podstawie uchwały – jakie są wady i zalety takiego rozwiązania oraz czy umowa nie byłaby lepsza?

Większość z nas po pandemii przyzwyczaiła się do możliwości pracy zdalnej, przynajmniej w formie hybrydowej. Z opcji takich chętnie również korzystają wolontariusze, szczególnie w czasie wakacji. Sprawdź, co o oznacza to dla organizacji, która decyduje się na taki rodzaj współpracy.

W tym wydaniu kontynuujemy zagadnienia związane potrąceniami z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Pytanie: Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny. W związku z tym rozwiązujemy z nim stosunek pracy na mocy porozumienia stron 26 marca 2025 r. Pracownik pracuje u nas 6 lat. Jesteśmy firmą, która zatrudnia do 20 pracowników. Czy musimy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia? Czy jeżeli wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca, to wynagrodzenie wraz z odprawą powinniśmy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia, czy do 10. dnia miesiąca? Czy pracownik może skorzystać z ulgi dla seniora w stosunku do odprawy emerytalnej, skoro nie otrzyma jeszcze emerytury? Jak rozliczyć odprawę z urzędem skarbowym i ZUS?

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, w ściśle określonej kolejności, w ramach obowiązujących limitów i do wysokości kwoty wolnej od potrąceń. Podstawowe zasady ich dokonywania oraz limity na rok 2025 omówiliśmy w numerze 282. Poniżej kontynuujemy tę tematykę.

Pytanie: Czy zatrudnienie pracownika na zastępstwo w związku z przedłużającą się nieobecnością innego pracownika zwiększa liczbę etatów w jednostkach budżetowych, w których obowiązują limity zatrudnienia? Schemat organizacyjny Warsztatu Terapii Zajęciowej przewiduje zatrudnienie na 9,5 etatu. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo, doliczamy dodatkowy etat? Czy zatrudnienie na zastępstwo należy potraktować jako nowy etat?