Pytanie: Pracownik złożył wniosek o rentę 12 września 2025 r. Do czasu otrzymania decyzji z ZUS (o przyznaniu lub odmowie renty) jego nieobecność w pracy jest wykazywana w raporcie ZUS RSA z kodem 151 – jako usprawiedliwiona nieobecność. Co należy zrobić, gdy ZUS przyzna rentę, a pracownik – ze względów zdrowotnych – nie może wrócić na dotychczasowe stanowisko? Jakie kroki należy podjąć w dokumentacji ZUS – czy trzeba złożyć nowe dokumenty, zgłoszenia, zmiany kodów? Jak prawidłowo ująć zmianę stanowiska i/lub wymiaru etatu w dokumentacji kadrowej – czy wymagana jest nowa umowa, aneks, czy inne działania formalne?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Czy pracownik może pracować 8 godz. dziennie przez 2 tygodnie w miesiącu, a przez pozostałe dwa tygodnie może nie pracować? Czy musi pracować cały miesiąc po 4 godziny dziennie?
Pytanie: Czy można wydać pracownikom karty przedpłacone z możliwością wypłaty z bankomatu z ZFŚS? Czy wiąże się to z dodatkowymi konsekwencjami podatkowymi?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat 26 sierpnia 2025 r. dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie wydane 12 sierpnia 2025 r. stwierdza niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (05-R) datowaną od 3 lipca 2025 r. Czy w związku z koniecznością obniżenia czasu pracy pracownika do 7 godz./dobę, 35 godz. tygodniowo, należy porozumieniem zmienić warunki umowy z 1/1 etatu na 7/8 etatu? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie (stawka miesięczna) powinno być obniżone proporcjonalnie do etatu i z jaką datą powinny obowiązywać nowe warunki?
Ugoda sądowa z pracownikiem, szczególnie w sprawach o nierówne traktowanie w wynagrodzeniu, rodzi pytania o sposób opodatkowania wypłaconego odszkodowania. Dowiedz się, w jakich przypadkach ugoda sądowa z pracownikiem nie podlega opodatkowaniu i kiedy trzeba pobrać zaliczkę na PIT.
Pytanie: Czy odprawa emerytalna pracownika może korzystać ze zwolnienia i na jakich warunkach? Czy osoba, która pobierała rentę rodzinną, traci prawo do zwolnienia? Pracownik przeszedł na emeryturę 24 lutego 2024 r., odprawa emerytalna wypłacona 20 lutego 2024 r. Czy od odprawy powinien być pobrany podatek dochodowy? Czy jeśli był pobrany, a świadczenie korzysta ze zwolnienia, to pracownik może skorygować w rozliczeniu za 2024 r.?
Zobacz także
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika żołnierza powołanego do pomocy powodzianom
Poznaj przykłady liczbowe wyliczenia minimalnego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych od 1 stycznia 2025 r.
Poznaj podatkowe skutki pomocy przekazywanej przez NGO
Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, w ściśle określonej kolejności, w ramach obowiązujących limitów i do wysokości kwoty wolnej od potrąceń. Podstawowe zasady ich dokonywania oraz limity na rok 2025 omówiliśmy w numerze 282. Poniżej kontynuujemy tę tematykę.
Poznaj limity potrąceń z wynagrodzenia pracowników obowiązujące w 2025 roku
Niższe limity podatkowe w 2025 roku
Wynagrodzenie minimalne. Ile wyniesie po wdrożeniu dyrektywy UE?
Ponad milion Ukraińców pracuje obecnie w Polsce legalnie. A będzie ich jeszcze więcej. Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce wiąże się z określonymi procedurami i wymaganiami prawnymi. Kiedy obywatel Ukrainy może legalnie podjąć pracę? Jakie dokumenty potwierdzają jego legalny pobyt? Czy pieczątka w paszporcie wystarczy do zatrudnienia? Sprawdź, jak krok po kroku przeprowadzić proces rekrutacji i zatrudnić Ukraińca zgodnie ze wskazówkami zamieszczonymi na biznes.gov.pl. Zwróć uwagę na datę 30 września 2025 r.
Dowiesz się:
Kiedy osoba z niepełnosprawnością może pracować w porze nocnej
Jakie zasady stosować w przypadku pracowników na zastępstwo
Czy do akt osobowych pracownika trzeba dołączać oryginał orzeczenia lekarskiego
Pytanie: Czy zatrudnienie pracownika na zastępstwo w związku z przedłużającą się nieobecnością innego pracownika zwiększa liczbę etatów w jednostkach budżetowych, w których obowiązują limity zatrudnienia? Schemat organizacyjny Warsztatu Terapii Zajęciowej przewiduje zatrudnienie na 9,5 etatu. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo, doliczamy dodatkowy etat? Czy zatrudnienie na zastępstwo należy potraktować jako nowy etat?
W szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może zmienić formę obowiązku wykonywania pracy, przyjmując 20 godzin pracy na cele społeczne za równoważne 10% wynagrodzenia za pracę, z tym że praca nie może przekroczyć 40 godzin w stosunku miesięcznym. Sprawdź, jak w takim przypadku wyliczyć potrącenie.
W związku ze spadkiem wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugim kwartale 2024 r. zmniejszy się wysokość wynagrodzenie dla pracowników młodocianych.
Pytanie: Do końca roku 2024 pracownikowi pozostało 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jednak wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia kończącego się 31 sierpnia 2024 r. Czy pracodawca może żądać od niego wykorzystania całego urlopu, czyli tych 14 dni zamiast 4 dni, które pozostały mu do końca okresu wypowiedzenia? Czy jest jakiś przepis, który pozwala pracodawcy narzucić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do przodu w momencie, kiedy pracownik nie przepracuje u tego pracodawcy do końca roku i nie nabędzie prawa do urlopu? Czy po wykorzystaniu całego urlopu u nowego pracodawcy pracownik nabyłby prawo do kolejnego urlopu jeszcze w 2024 roku, pomimo iż wykorzystałby przysługujący mu cały urlop za 2024 rok u poprzedniego pracodawcy?
Idea zdalnego wolontariatu została odkryta na nowo w czasie niedawnej pandemii i lockdownów. Jak dotąd ta forma wolontariatu (online lub hybrydowa) nie doczekała się osobnej regulacji w polskim prawie. W artykule przybliżamy, co oznacza to dla organizacji, która chce wejść w takiego rodzaju współpracę i jakich obowiązków powinna dopilnować.
Poznasz zasady zatrudniania wolontariuszy, którzy swoje zadania będą wykonywać zdalnie
Do jakiego wieku dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Z jaką najdalszą datą można honorować informację z KRK?
Czy członkowie (władz) stowarzyszenia/fundacji muszą podlegać weryfikacji tylko z powodu pełnionej funkcji?
Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.
Pytanie:Pracownica przyniosła pismo z informacją, iż został jej przydzielony termin i miejsce rehabilitacji w sanatorium uzdrowiskowym w szpitalu uzdrowiskowym. Jaki rodzaj nieobecności powinniśmy jej zaznaczyć, urlop wypoczynkowy, nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, czy też pracownica ma możliwość otrzymania zwolnienia na czas rehabilitacji i pobytu w sanatorium?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
