Pytanie: Osoba zatrudniona od 22 maja 2023 do 31 marca 2024 r. na czas określony 9 czerwca 2023 r. przekłada zwolnienie lekarskie, które kontynuuje do dnia dzisiejszego. Okres wyczekiwania to okres od 9 czerwca 2023 r. do 20 czerwca 2023 r. (czyli okres bez wynagrodzenia). Po tym okresie naliczamy kolejno wynagrodzenie chorobowe (14 dni) – ze względu na wiek, a następnie zasiłek chorobowy. Jak dokonać zwolnienia pracownika po przekroczeniu 3 miesięcy zwolnienia lekarskiego?
Czasem pracodawca otrzymuje pismo z wojskowego centrum rekrutacji o powołaniu do terytorialnej służby wojskowej pracownika w celu odbycia kilkudniowego szkolenia. Sprawdź, jak rozliczyć się z pracownikiem w takiej sytuacji.
Pytanie: Pracownicy pracują od poniedziałku do czwartku w godzinach od 7:15 do 16:30, piątek 7:15 do 14:15 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czas do przepracowania 664 godziny, czas przepracowany 664 godziny i 45 min. Czy prawidłowo będzie, jeżeli każdemu pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego zostanie skrócony czas pracy o 45 min.?
Wielu emerytów lub rencistów, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuują pracę zarobkową lub też rozpoczynają wykonywanie takiej pracy, muszą się liczyć z tym, że osiągane przez nich zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
