Od 11 stycznia 2027 r. będziesz musiał stosować nowe zasady pracy w upały. Przepisy wprowadzą maksymalne temperatury, po których przekroczeniu czasowo wstrzymasz pracę, oraz niższe progi wymagające zastosowania klimatyzacji, dodatkowych przerw, skrócenia czasu pracy lub zmiany organizacji zadań. Sprawdź, jakie obowiązki musisz wdrożyć przed latem 2027 r.

Obliczasz wynagrodzenie urlopowe i chcesz uniknąć błędów przy składnikach stałych, premiach, dodatkach czy nadgodzinach? Sprawdź praktyczny schemat postępowania, dzięki któremu krok po kroku ustalisz, co wliczyć do podstawy urlopowej, które wypłaty pominąć i jak prawidłowo wyliczyć stawkę za czas urlopu. Dzięki temu wypłacisz pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował.

Zatrudniasz pracowników za minimalne wynagrodzenie albo korzystasz z umów zlecenia? Już teraz sprawdź, jak propozycja Rady Ministrów wpłynie na koszty pracy w Twojej organizacji. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna ma wynieść 4.950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. To oznacza m.in. aktualizację stawek w umowach i przeliczenia kosztów zatrudnienia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma określić, jak pracodawcy będą obliczać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Projekt jest powiązany z ustawą wdrażającą dyrektywę UE 2023/970 dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla księgowej najważniejsze jest to, że nowe przepisy będą wymagały uporządkowania danych płacowych w taki sposób, aby możliwe było wyliczenie wskaźników luki płacowej.