Jednorazowa premia dla pracowników – jakie składki trzeba odprowadzić?

Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:

• wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
• różnego rodzaju dodatki, nagrody,
• ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i
• wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto
• świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również
• wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT).

Z kolei stosownie do § 1 rozporządzenia składkowego, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyjątkiem wynagrodzenia chorobowego (od którego odprowadza się wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne) oraz zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, a także świadczeń wymienionych w § 2. Przy czym w § 2 rozporządzenia składkowego ustawodawca nie przewidział zwolnienia składkowego dla premii i nagród z tytułu rocznicy działalności firmy.

W rezultacie od wypłaconej premii należy obowiązkowo potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca jest także zobowiązany do odprowadzenia składek na fundusze pozaubezpieczeniowe (Fundusz Pracy, w tym Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Chyba że pracodawca jest zwolniony z opłacania tych składek z uwagi na wiek zatrudnionego, rodzicielstwo lub bezrobocie.