9.Czy można zwolnić pracownika podczas długotrwałego zwolnienia lekarskieg

Pytanie:

Odpowiedź:

Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie (art. 746 § 1 kc). Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.

Korzyści

Poznaj zasady wypowiadania umowy zlecenia osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim.
Dowiedz się, dlaczego zleceniobiorca nie korzysta z takiej samej ochrony przed rozwiązaniem umowy jak pracownik.
Sprawdź, kiedy umowa zlecenia może zostać rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym i jakie mogą się z tym wiązać obowiązki zleceniodawcy.
Zobacz, kiedy po zakończeniu umowy zleceniobiorca może nadal otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS.

Przepisy Kodeksu cywilnego nie chronią zleceniobiorcy tak jak Kodeks pracy pracownika, przed wypowiedzeniem umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności. Zatem, jeśli zleceniobiorca od dłuższego czasu przebywa na zasiłku chorobowym i nie wykonuje czynności będących przedmiotem umowy, to nie ma przeszkód, by zleceniodawca wypowiedział umowę.

Przepisy Kodeksu cywilnego nie określają długości okresu wypowiedzenia. To strony powinny uregulować tę kwestię. Możliwe jest więc rozwiązanie umowy nawet natychmiastowo.

Co do prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy zlecenia, to jest możliwość, by ZUS wypłacał ten zasiłek również za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Zasiłek chorobowy przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego osobie, która stała się niezdolna do pracy w czasie trwania tytułu ubezpieczenia i niezdolność ta trwa nieprzerwanie po jego ustaniu. Jednak należy mieć na względzie art. 13 ustawy zasiłkowej, który stanowi, że zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:

1) ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;
2) kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
3) nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadku niezaliczenia okresu wyczekiwania;
4) jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;
5) podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Ponadto, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego.

Podstawa prawna:

art. 746 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 1071 ze zm.),
art. 6, art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r. poz. 854).

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej