9.Czy można zwolnić pracownika podczas długotrwałego zwolnienia lekarskieg

Pytanie:

Odpowiedź:

Wypowiedzenie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim jest niedopuszczalne. Chyba że doszło do upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Korzyści

Poznaj zasady ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego.
Dowiedz się, kiedy długotrwała choroba może pozwolić pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Sprawdź, jak długo trwa okres ochronny w zależności od stażu pracownika u danego pracodawcy.
Zobacz, w jakich sytuacjach możliwe jest rozwiązanie umowy mimo trwającej niezdolności pracownika do pracy.

Pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim można zwolnić dyscyplinarnie, a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą może nastąpić po upływie okresu zasiłkowego i zakończeniu okresu 3-miesięcznego pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (tj. w praktyce po upływie około 9 miesięcy zwolnienia lekarskiego i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). W przypadku pracownika zatrudnionego nie dłużej niż 6 miesięcy zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu choroby może nastąpić już po upływie 3 miesięcy zwolnienia lekarskiego.

Pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby nie można prawidłowo złożyć wypowiedzenia – chyba że doszło do upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Wypowiedzenie może nastąpić dopiero po powrocie pracownika do pracy, po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Jeżeli jednak zwolnienie trwa długo, to w takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

dłużej niż 3 miesiące	gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące	gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, to w takim wypadku zwolnienie pracownika w powyższym trybie może nastąpić nie wcześniej niż po 11 lutego 2027 r. – pod warunkiem że pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne i jeśli wcześniej nie powróci do pracy.

W pierwszym przypadku – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy termin ten jest znacznie krótszy i wynosi 3 miesiące. Oznacza to, że pracownik może być zwolniony bez wypowiedzenia już po 3 miesiącach choroby, w przypadku wskazanym w pytaniu – po 13 lipca 2026 r.

Ponadto pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie (tj. rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy) pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.

Podstawa prawna:

art. 41–41¹, art. 52–53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.