urlop

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiesz się z nich m.in.: czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy, komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie.

Pytanie: Czy dopuszczalne jest, aby wnioskowanie o urlop oraz akceptacja urlopu odbywały się drogą e-mailową? Czy w powyższym przypadku kadry mogą przechowywać dokumenty z akceptacją e-mailową? W regulaminie pracy mamy następujący zapis: urlop zostaje udzielony, jeśli pracownik otrzyma pozytywną decyzję w sprawie złożonego w tym przedmiocie wniosku, tj. gdy pracodawca podpisze wniosek. Nie można rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez pozytywnej decyzji pracodawcy (podpisanego wniosku urlopowego).

Dowiedz się, jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w różnych wymiarach czasu pracy oraz jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy. Poznaj przykłady rozliczeń.

Pytanie: Pracodawca do 31 stycznia 2023 r. nie zatrudniał żadnych pracowników na umowę o pracę. W związku z tym nie miał obowiązku informowania kogokolwiek, że nie wypłaca świadczeń urlopowych. Po raz pierwszy w roku 2023 ma zatrudnić na umowy o pracę 2 osoby 1 marca 2023 r. Do kiedy i w jaki sposób należy te osoby poinformować, że pracodawca nie będzie wypłacał w roku 2023 świadczenia urlopowego?