Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika biurowego przebywa na urlopie wychowawczym. W tym czasie podejmuje pracę u innego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia jako instruktorka tańca. Jakie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy odprowadzać od umowy zlecenia zawartej z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?

Odpowiedź:

Od umowy zlecenia wykonywanej podczas urlopu wychowawczego zleceniodawca musi opłacać składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Natomiast składka chorobowa jest dobrowolna i zależy od wniosku zleceniobiorcy, przy założeniu braku innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ustawowych zwolnień.

Korzyści

Dowiesz się, jakie składki ZUS są obowiązkowe przy wykonywaniu umowy zlecenia podczas urlopu wychowawczego.
Sprawdzisz, kiedy zleceniobiorca przebywający na urlopie wychowawczym może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
Poznasz zasady ustalania tytułu do ubezpieczeń społecznych w przypadku jednoczesnego przebywania na urlopie wychowawczym i wykonywania zlecenia.
Dowiesz się, kiedy zleceniodawca powinien dodatkowo rozważyć opłacanie składek na Fundusz Pracy i FGŚP.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, który przebywa na urlopie wychowawczym, może podjąć zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia u innego podmiotu, pod warunkiem że wykonywanie tej pracy nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

W opisanym przypadku, przy założeniu, że zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i nie korzysta ze zwolnienia przewidzianego dla uczniów lub studentów do ukończenia 26 lat, zleceniodawca ma obowiązek naliczać i odprowadzać następujące składki:

na ubezpieczenie emerytalne – obowiązkowo (19,52%),
na ubezpieczenia rentowe – obowiązkowo (8%),
na ubezpieczenie wypadkowe – obowiązkowo (według stawki właściwej dla płatnika),
na ubezpieczenie zdrowotne – obowiązkowo (9%),
na ubezpieczenie chorobowe – dobrowolnie (2,45%), wyłącznie na wniosek zleceniobiorcy.

Dodatkowo zleceniodawca powinien ustalić obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, uwzględniając wysokość podstawy wymiaru składek, swój status prawny i ewentualne ustawowe zwolnienia.

Zgodnie z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, jeżeli nie posiada innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Wykonywanie umowy zlecenia stanowi taki tytuł. Oznacza to, że w okresie wykonywania zlecenia obowiązek ubezpieczeń społecznych wynika z umowy zlecenia, a nie z urlopu wychowawczego.

Autor: Jakub Pioterekspecjalista ds. wynagrodzeń