Pytanie: Chcemy zawrzeć umowę przedwstępną do umowy o pracę. Czy poniższy zapis o karze umownej jest prawidłowy i zabezpiecza interes obu stron „W przypadku gdyby nie doszło do zawarcia umowy o pracę strona uchylająca się jest zobowiązana do zapłaty kary umownej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia określonego na umowie przedwstępnej w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy określonej na umowie”?
Pytanie: Jednostka, która prowadziła przygotowanie zawodowe ucznia w ramach umowy o pracę w celu nauki zawodu, planuje kontynuację zatrudnienia po zakończeniu nauki. Uczeń kończy szkołę branżową (klasa 3) w wieku 17 lat. W związku z tym pojawia się pytanie: czy możemy zatrudnić taką osobę – niepełnoletniego absolwenta – na „zwykłą” umowę o pracę, czyli na zasadach ogólnych obowiązujących pełnoletnich pracowników?
W razie zmiany formy prowadzenia dokumentacji pracownika przełożony musi o tym zawiadomić, a podwładny może odebrać swoje dokumenty w poprzedniej postaci. Pracodawca musi też wydać kopię całości lub części dokumentacji pracownika na jego wniosek. Te same regulacje dotyczą byłych pracowników. Sprawdzamy, z czym wiąże się wykonanie obu tych obowiązków pracodawcy.
Pytanie: Nasz pracownik 24 czerwca 2025 r. zostaje powołany do zawodowej służby wojskowej. Z tym dniem ma się zgłosić w jednostce wojskowej. Czy umowa z pracownikiem wygasa 24 czerwca 2025 r.? Jak rozliczyć wynagrodzenie za czerwiec? Z jaką datą należy wyrejestrować pracownika z ZUS? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy przy powołaniu do służby wojskowej?
Pytanie: Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu. Musimy mu wypłacić ekwiwalent za urlop za 47 dni. 2333,00: 10,38 współczynnik za 1/2 etatu = 224,76 x 47 dni 10.563,72 zł. Czy ta wersja jest prawidłowa? Jak właściwie obliczyć przysługujący mu ekwiwalent za urlop?
Sprawdzisz, jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop przy niepełnym etacie, krok po kroku i z zastosowaniem aktualnych współczynników.
Poznaj trzyetapową metodę wyliczania ekwiwalentu, obejmującą obliczenia dzienne i godzinowe.
Dowiesz się, że przy urlopie każdemu dniowi odpowiada 8 godzin pracy, niezależnie od wymiaru etatu.
Sprawdzisz, jak stosować współczynnik urlopowy dla 1/2 etatu, obowiązujący w danym roku kalendarzowym.
Zobacz także
Pytanie: W organizacji mamy opracowany regulamin pracy zdalnej. Czy możemy do niego dodać zapis o elastycznym czasie pracy? Czy raczej powinien on być zawarty np. w regulaminie pracy?
Sprawdzisz, gdzie prawidłowo wprowadzić elastyczny czas pracy
Poznaj różnicę między regulaminem pracy a regulaminem pracy zdalnej
Dowiesz się, że elastyczny czas pracy to system czasu pracy
Sprawdzisz, jak technicznie doprecyzować elastyczność w pracy zdalnej określonych godzinach.
Co ze świadczeniami z ZUS po ustaniu zatrudnienia w spółdzielni
Czy można odliczyć od podatku wygraną licytację na cele charytatywne?
Jak zaksięgować odchylenia od cen ewidencyjnych towarów w spółdzielni
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
