Pytanie: Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników. Pracownik udziela się w WOT i został powołany we wrześniu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie w trybie natychmiastowego stawiennictwa w rozumieniu art. 175 ust. 6 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (w celu pomocy powodzianom). W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika? Czy powinien on wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny? Czy pracownikowi należy się odprawa 2-tygodniowa w przypadku planowanego okresu powołania 6 dni lub jeśli okres nieobecności wyniósł 20 dni? O co może ubiegać się pracodawca w sytuacji nieobecności pracownika?
Pytanie: W ubiegłym roku płatnik podatku od wynagrodzeń (stowarzyszenie – klub piłkarski) błędnie zakwalifikował wynagrodzenia wypłacane trenerom jako przychód z umowy zlecenia, zamiast jako przychód z działalności wykonywanej osobiście. Spowodowało to błędne zastosowanie ulgi dla młodych w stosunku do trenerów poniżej 26. roku życia. Czy w związku z tym klub powinien sporządzić korekty deklaracji PIT-11, PIT 4R oraz sporządzić korektę sprawozdania finansowego?
Zobacz także
Gdzie powinno być przesłane roczne sprawozdanie stowarzyszenia wpisanego do KRS?
Z jaką najdalszą datą można honorować informację z KRK?
Jak rozliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy?
Kto ponosi koszt uzyskania informacji z KRK?
Pytanie: Pracodawca prowadzi jadłodajnię. Pracownicy w umowie o pracę mają podane wynagrodzenie zasadnicze minimalne. Obecnie jest to 4.300 zł brutto. Pracownicy mają miesięczny okres rozliczeniowy. W pełnym etacie pracują po 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Pracują też co drugą sobotę i niedzielę, też po 8 godzin. Z tym że za każdą sobotę mają w piątek dzień wolny (przed tą sobotą), natomiast za niedzielę mają poniedziałek wolny (po tej niedzieli), czyli w każdym tygodniu pracują po 5 dni. Pracownicy również pracują w święta, i tutaj podobnie – za każdą pracę w święto otrzymują dodatkowo dzień wolny. Czy w związku z tym, że pracownicy pracują w niedzielę lub w święta, powinni otrzymywać dodatek za pracę w niedzielę lub święto, pomimo tego że mają zawsze dzień wolny do odbioru?
W związku ze spadkiem wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugim kwartale 2024 r. zmniejszy się wysokość wynagrodzenie dla pracowników młodocianych.
Pracownicy organizacji pozarządowych nieprowadzący działalności gospodarczej mogą ogłosić upadłość konsumencką. W jej konsekwencji wynagrodzenie pracownika może podlegać zajęciu przez syndyka. Sprawdź obwiązki pracodawcy w tej sytuacji.
Pytanie: Działam w stowarzyszeniu prowadzącym działalność gospodarczą (funkcja prezesa) i pobieram wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Jednak od przyszłego roku chcę przejść na jednoosobową działalność gospodarczą (z ryczałtem) i wynagrodzenie pobierać poprzez wystawianie stowarzyszeniu faktur. Są to zajęcia sportowe, także 85.51z (8,5%).
1. Czy pełnienie funkcji prezesa stowarzyszenia pozwala mi na wystawianie faktur z jednoosobowej działalności gospodarczej w tym samym stowarzyszeniu?
2. Czy będę mógł korzystać z preferencyjnych stawek ZUS (24 miesiące), jeśli wcześniej pobierałem wynagrodzenie w stowarzyszeniu w formie umowy zlecenia oraz z powołania członka zarządu?
3. Czy prowadzenie treningów piłkarskich umożliwia korzystanie z 85.51z i ryczałtu 8,5%?
Do konsultacji został przekazany projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy mają podnieść wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (PFRON). Mają także zmienić wysokość dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania. Nowe podwyższone kwoty stosowane będą po raz pierwszy do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługującego za okres począwszy od lipca 2024 roku. Sprawdź szczegóły.
Dowiesz się:
Pytanie: Pracownik (kierowca) jest w pracy i należy do Ochotniczej Straży Pożarnej. W godzinach pracy dostaje zgłoszenie alarmowe ze straży. Czy może opuścić miejsce pracy bez poinformowania przełożonego? Czy czas, w którym jest na akcji, jest czasem płatnym przez pracodawcę? Czy traktujemy to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Dowiesz się jak rozliczyć strażaka.
Pytanie: W naszej organizacji wypłacamy wynagrodzenia pracownikom z przesunięciem, tzn. za kwiecień 2024 r. płacimy do 10 maja 2024 r. Od lipca 2024 r. rośnie wynagrodzenie minimalne z 4.242 zł brutto na 4.300 zł brutto. Kiedy mam zastosować zwiększenie minimalnego wynagrodzenia z wypłatą za czerwiec płatną do 10 lipca 2024 r.?
Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.
Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego w warsztacie terapii zajęciowej pracującego od godz. 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku, trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wyjeżdża na wycieczkę trzydniową od poniedziałku do środy. Ile nadgodzin wypracuje w tym czasie i czy możemy to zrekompensować czasem wolnym od pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika oddelegowanego na dwudniowe szkolenie do innego miasta z noclegiem?
Pytanie: Pracownik od 2 do 5 stycznia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie chorobowe otrzymał 6 lutego. W którym miesiącu powinien być wykazany w deklaracji ZUS RSA? Czy w raporcie za luty zgodnie z datą wypłaty, czy też w raporcie za styczeń w miesiącu, w którym przebywał na zwolnieniu?
Pytanie: Stowarzyszenie zmieniło termin wypłaty wynagrodzeń – wypłata za styczeń 2024 roku płatna jest 5 lutego 2024 r. Czy deklaracje ZUS RCA od pracowników za styczeń wysyła się z zerowymi przychodami? Czy w deklaracji ZUS RCA od pracodawcy należy nanieść i obliczyć podstawę składek społecznych i Fundusz Pracy (4.694,4 zł) za styczeń, czy również będzie wynosić 0 zł, jak w przypadku pozostałych pracowników? Czy w deklaracji ZUS RCA za styczeń od pracodawcy należy uzupełnić składkę zdrowotną obliczaną za miesiąc poprzedni (podatek liniowy) – w deklaracji ZUS RSA za styczeń uwzględniamy tylko zasiłki chorobowe płatne przez ZUS? Czy wynagrodzenia chorobowe za styczeń płatne w lutym będą widniały dopiero w deklaracji ZUS RSA za luty?
Pytanie: Proszę o wyliczenie wynagrodzenia netto i składek ZUS za pracownika. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracownik złożył PIT-2 z wnioskiem o potrącanie zaliczek na podatek dochodowy. Do 21 stycznia pracownik był w pracy. 22–31 stycznia 2024 r. jest chory. Jest to pierwsza choroba w tym roku. Zatrudniamy 4 osoby, więc wypłacam wynagrodzenie chorobowe do 33 dni choroby w roku.
1 września br. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
