Pytanie: W naszej organizacji wypłacamy wynagrodzenia pracownikom z przesunięciem, tzn. za kwiecień 2024 r. płacimy do 10 maja 2024 r. Od lipca 2024 r. rośnie wynagrodzenie minimalne z 4.242 zł brutto na 4.300 zł brutto. Kiedy mam zastosować zwiększenie minimalnego wynagrodzenia z wypłatą za czerwiec płatną do 10 lipca 2024 r.?
Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.
Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego w warsztacie terapii zajęciowej pracującego od godz. 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku, trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wyjeżdża na wycieczkę trzydniową od poniedziałku do środy. Ile nadgodzin wypracuje w tym czasie i czy możemy to zrekompensować czasem wolnym od pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika oddelegowanego na dwudniowe szkolenie do innego miasta z noclegiem?
Pytanie: Pracownik od 2 do 5 stycznia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie chorobowe otrzymał 6 lutego. W którym miesiącu powinien być wykazany w deklaracji ZUS RSA? Czy w raporcie za luty zgodnie z datą wypłaty, czy też w raporcie za styczeń w miesiącu, w którym przebywał na zwolnieniu?
Pytanie: Stowarzyszenie zmieniło termin wypłaty wynagrodzeń – wypłata za styczeń 2024 roku płatna jest 5 lutego 2024 r. Czy deklaracje ZUS RCA od pracowników za styczeń wysyła się z zerowymi przychodami? Czy w deklaracji ZUS RCA od pracodawcy należy nanieść i obliczyć podstawę składek społecznych i Fundusz Pracy (4.694,4 zł) za styczeń, czy również będzie wynosić 0 zł, jak w przypadku pozostałych pracowników? Czy w deklaracji ZUS RCA za styczeń od pracodawcy należy uzupełnić składkę zdrowotną obliczaną za miesiąc poprzedni (podatek liniowy) – w deklaracji ZUS RSA za styczeń uwzględniamy tylko zasiłki chorobowe płatne przez ZUS? Czy wynagrodzenia chorobowe za styczeń płatne w lutym będą widniały dopiero w deklaracji ZUS RSA za luty?
Pytanie: Proszę o wyliczenie wynagrodzenia netto i składek ZUS za pracownika. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracownik złożył PIT-2 z wnioskiem o potrącanie zaliczek na podatek dochodowy. Do 21 stycznia pracownik był w pracy. 22–31 stycznia 2024 r. jest chory. Jest to pierwsza choroba w tym roku. Zatrudniamy 4 osoby, więc wypłacam wynagrodzenie chorobowe do 33 dni choroby w roku.
1 września br. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych.
Pytanie: Pracownik (kierowca) jest w pracy i należy do Ochotniczej Straży Pożarnej. W godzinach pracy dostaje zgłoszenie alarmowe ze straży. Czy może opuścić miejsce pracy bez poinformowania przełożonego? Czy czas, w którym jest na akcji, jest czasem płatnym przez pracodawcę? Czy traktujemy to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.