Pytanie: Stowarzyszenie zmieniło termin wypłaty wynagrodzeń – wypłata za styczeń 2024 roku płatna jest 5 lutego 2024 r. Czy deklaracje ZUS RCA od pracowników za styczeń wysyła się z zerowymi przychodami? Czy w deklaracji ZUS RCA od pracodawcy należy nanieść i obliczyć podstawę składek społecznych i Fundusz Pracy (4.694,4 zł) za styczeń, czy również będzie wynosić 0 zł, jak w przypadku pozostałych pracowników? Czy w deklaracji ZUS RCA za styczeń od pracodawcy należy uzupełnić składkę zdrowotną obliczaną za miesiąc poprzedni (podatek liniowy) – w deklaracji ZUS RSA za styczeń uwzględniamy tylko zasiłki chorobowe płatne przez ZUS? Czy wynagrodzenia chorobowe za styczeń płatne w lutym będą widniały dopiero w deklaracji ZUS RSA za luty?

Zastanawiasz się, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy oraz jakie dokumenty należy przedstawić, by uzyskać do niego prawo? Dowiesz się o tym z tekstu poniżej.

W odniesieniu do kwestii związanych z potrąceniami, 2023 rok jest o tyle specyficzny, że nastąpi w nim dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to właśnie wynagrodzenie sprowadzone do wartości netto jest podstawą do ustalenia kwoty wolnej od ujęć zarówno obowiązkowych, jak też dobrowolnych. Sprawdź tabele które przedstawiają kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych w 2023 r

Pytanie: Stowarzyszenie zwykłe, nieprowadzące działalności gospodarczej, w ramach działalności statutowej organizuje różne biegi i półmaratony. Całość imprezy przygotowuje i koordynuje dwóch członków zarządu. Czy za organizację imprezy członkowie zarządu mogą pobierać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia?

Pytanie: Wypłacam pracownikom ryczałt na posiłki regeneracyjne, za który odprowadzany jest podatek dochodowy oraz składki ZUS. W przypadku nieobecności pracownika z przyczyn usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych należna kwota jest pomniejszana. Czy ten składnik wynagrodzenia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

W sytuacji gdy ZUS kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną lub może być obniżone wynagrodzenie, o czym pisaliśmy w poprzednich numerach. Poniżej zaś omówiona zostanie trzecia z konsekwencji, którą jest zmiana formy umowy z umowy o dzieło na umowę zlecenia.

Nie zawsze umowy pracodawcy z pracownikiem są akceptowane przez ZUS. W sytuacji gdy organ ten kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną, o czym pisaliśmy w poprzednim numerze, oraz może dojść do obniżenia wynagrodzenia lub uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia. W tym wydaniu nasz ekspert omówi przedostatnią sytuację.

Pytanie: Jaki urlop przysługuje pracownikowi, który został zatrudniony w fundacji? Pierwszą umowę pracownik w danej jednostce miał na okres 1 marca 2021 r. – 31 sierpnia 2021 r. (pełen etat), a drugą umowę na okres 1 września 2021 r. – 28 lutego 2023 r. (pełen etat).

Organ rentowy jest uprawniony do przeprowadzania kontroli mających na celu weryfikowanie zawartych umów o pracę oraz prawidłowości kwalifikowania kontraktów cywilnoprawnych. Kontrole te mają na celu wyeliminowanie przypadków zawierania umów wyłącznie w celu wyłudzenia świadczeń lub unikania obowiązku opłacania składek. Dotyczy to w głównej mierze umów o pracę i umów o dzieło.

Większość pracodawców rekomenduje swoim pracownikom szczepienia przeciw COVID-19. Warto jednak odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca może tylko zachęcać do szczepienia, czy może go wymagać od pracownika?