Pytanie: Pracownica w wieku ponad 60 lat nie przeszła na emeryturę. Od początku roku korzysta z ulgi dla seniora. Przekroczyła dochód 85.528 zł i od tego momentu naliczany jest podatek. W jaki sposób uwzględnić kwotę wolną od podatku? Jaki jest limit dochodów bez podatku: 85.528 zł czy 115.528 zł?

Pytanie: Jesteśmy urzędem gminy. Mamy pracownika, który 28 grudnia 2022 r. przechodzi na emeryturę. W grudniu, kiedy wypłacaliśmy świadczenia socjalne z ZFŚS, był jeszcze pracownikiem, dlatego też otrzymał świadczenie jako pracownik, a nie jako emeryt. Czy mimo to, obliczając korektę odpisu ZFŚS na koniec roku powinniśmy go uwzględnić wśród emerytów (dokonujemy dodatkowego odpisu)? Według stanu na 31 grudnia 2022 r. będzie on emerytem.

Organizacje w związku ze świętami często wspomagają pracowników, przekazując im z tej okazji dodatkowe bonusy w różnej formie – od gotówki, przez paczki, bilety ma imprezy, bony towarowe, po karty upominkowe czy przyjęcia wigilijne. Większość z nich stanowi przychód ze stosunku pracy. Jednak warto wiedzieć, że do części z nich można zastosować zwolnienia podatkowo-składkowe. Sprawdź, których one dotyczą.

Pytanie: Kończy się rok budżetowy. Chcemy zawrzeć umowę zlecenia na cały grudzień (ostatnie czynności ze zlecenia będą realizowane 31 grudnia), a środki mamy wykorzystać do końca 2022 roku. Czy w umowie zlecenia można ustalić wypłatę wynagrodzenia z góry, jeszcze przed wykonaniem zlecenia, i wypłacić to wynagrodzenie wcześniej – przed wykonaniem całego zlecenia albo całość w trakcie realizacji zlecenia? Artykuł 744 kc dopuszcza inny termin wypłaty wynagrodzenia.

Pytanie: Nasz pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu po podwyżce otrzymuje wynagrodzenie brutto 2.095,62 zł. Jest to 1.645,57 zł netto. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1.181,78 dla 1/2 etatu po uwzględnieniu kosztów i ulgi dla tego pracownika. Oznacza to, że można mu potrącić 1.645,57 zł – 1.181,78 = 463,79 zł. Pracownik ma jednocześnie umowę zlecenia z MOPS-em. Jest to 788,00 zł brutto (553,76 zł netto). Czy umowa zlecenia powinna być potrącana w całości?

Pytanie: Pracownicy pytają o możliwość rezygnacji z PPK. Jak liczyć 4-letni okres na złożenie deklaracji o rezygnacji z PPK? Czy ta data związana jest z wejściem ustawy o PPK? Czy data związana jest z podpisaniem umowy przez pracodawcę o zarządzanie PPK? Czy data związana jest z podpisaniem deklaracji o rezygnacji z PPK przez pracownika?

Pytanie: Umowa o pracę za wypowiedzeniem kończy się pracownikowi 30 listopada 2022 r. Pozostało mu niewykorzystanych 12 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 rok. Pracodawca chce wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy ekwiwalent należy oskładkować? Jakie składki należy policzyć? Czy to świadczenie jest traktowane jako przychód pracownika?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwoty wolnej od podatku. Którą kwotę bierze się pod uwagę przy podliczaniu: – kwotę przychód brutto minus koszty uzyskania, – brutto minus koszty uzyskania przychodu minus składka społeczna czy – przychód netto?

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą w trakcie roku. Okres wypowiedzenia minął 30 września 2022 r. Mimo to pracownik wykorzystał już wcześniej przysługujący mu za cały rok urlop w wymiarze 26 dni. Co w takim przypadku należy wpisać w jego świadectwie pracy w części dotyczącej urlopu?

W 2023 roku płaca minimalna wrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. Sprawdź na konkretnych przykładach, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego przełoży się na listy płac pracowników oraz wpłynie na inne świadczenia.