Pracodawcy, którzy dysponują zakładowym funduszem świadczeń socjalnych mają obowiązek do końca maja przekazać na konto funduszu pierwszą wpłatę z tytułu naliczonego na początku roku odpisu. Pierwsza rata odpisu na ZFŚS w 2022 rok wynosi co najmniej 75% kwoty całkowitej.

Ustawodawca planuje od 1 lipca zmiany w skali podatkowej oraz ulgach stosowanych przy wyliczaniu wynagrodzenia. Sprawdź, co się zmieni i jak po tych zmianach wyliczyć wynagrodzenie dla pracowników organizacji.

Pytanie: Przekazaliśmy pracownikom bony podarunkowe do galerii o wartości 500 zł. Czy od bonów muszę naliczyć podatek?

Pytanie: Emeryt podpisał umowę zlecenia na prowadzenie zajęć jogi z seniorami. Kwota za godzinę została ustalona na 55 zł. Kwota miesięczna wynosić będzie około 500 zł. Podlega składkom: emerytalnym i rentowym. Czy osoba ta może złożyć oświadczenie, aby nie potrącać podatku dochodowego, bo jest emerytem?

Pytanie: Pracownica pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.505 zł, koszty uzyskania w wysokości 300 zł, ulga podatkowa 0 zł, ponieważ jest na zasiłku przedemerytalnym. Proszę o wyliczenie, jaką kwotę netto powinna otrzymać pracownica do wypłaty.

Pytanie: Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 7.128 zł miesięcznie. W lipcu pracownik odchodzi na emeryturę, więc dostanie odprawę w wysokości 300% wynagrodzenia. Czy korzystnie jest skorzystać z ulgi miesięcznej dla klasy średniej, czy lepiej złożyć wniosek o nienaliczanie ulgi dla klasy średniej?

Pytanie: Proszę o odpowiedź, czy z ulgi dla seniorów mogą skorzystać osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i pozostają w zatrudnieniu, czy tylko osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i mają ustalone prawo do emerytury, ale jej nie pobierają ze względu na to, że pozostają w zatrudnieniu i nie dostarczyły ostatniego świadectwa pracy? Czy znaczenie ma tutaj ustalenie prawa do emerytury?

Pytanie: Czy składkę zdrowotną obliczoną na zasadach z 2022 roku obniżamy do hipotetycznej zaliczki na PIT obliczonej na 31 grudnia 2021 r. również przy umowach zlecenia? Chodzi o art. 83 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Według moich obliczeń w przypadku zleceniobiorców zawsze trzeba będzie obniżyć składkę zdrowotną w 2022 roku do zaliczki z 2021 roku. Będzie tak z racji tego, że można było odliczyć 7,75% składki zdrowotnej. Proszę o zweryfikowanie, czy moje obliczenia są poprawne: umowa zlecenia – jedyny tytuł do ubezpieczenia kwota brutto: 1.000 zł, ZUS zleceniobiorcy: 112,60 zł KUP: 177.48, Podstawa NFZ: 887,40 zł, Dochód do opodatkowania: 710 zł, Składka zdrowotna 2022: 79,87 zł, zaliczka na PIT na 31 grudnia 2021 r. 51,93 zł. Czy powinnam obniżyć składkę zdrowotną do wysokości 51,93 zł, i dalej: podatek: 120,70 zł, po zaokrągleniu: 121 zł ,wynagrodzenie netto: 1.000 – 112,60 – 51,93 – 121 = 714,47? Jeżeli zleceniobiorca nie złoży rezygnacji ze stosowania rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r., to jeszcze powinnam obniżyć mu zaliczkę z 2022 roku do zaliczki z 2021 i wtedy jego wynagrodzenie netto wyniesie: 1.000 – 112,60 – 51, 93 – 52 = 783,47 zł?

Pytanie: W jaki sposób dokonać potrącenia komorniczego z dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wynagrodzenia w jednym miesiącu za styczeń 2022 rok? Czy należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń komorniczych? Pracownik ma zajęcie komornicze należności innych niż alimentacyjne. Wynagrodzenie roczne „trzynastka” kwota brutto 2.475,20 zł, a wynagrodzenie za pracę brutto 3.160,50 zł (tj. minimalne wynagrodzenie 3.010,00 zł i 5% wysługi lat 150,50 zł).

Wraz z początkiem stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.010 zł. Nowy rok to też zmiany w ubezpieczeniach społecznych, jak chociażby ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych. Mamy też nowe zasady dotyczące naliczania składki zdrowotnej i nowe ulgi w PIT.