Pytanie: Młodociani zatrudniani na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisują listę obecności u pracodawcy w dni, kiedy świadczą pracę. W dni kiedy np. korzystają z urlopu wypoczynkowego lub są nieobecni w pracy z różnych innych powodów, pracodawca odnotowuje ten fakt w liście obecności. Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy podobnie jak dorosłych pracowników tylko na dni pracy/harmonogram ustalany z pracodawcą? Czy w miesiącu wakacyjnym inaczej należy rozliczać urlop wypoczynkowy, przyjmując jako normę nominalny czas pracy miesiąca?

Pytanie: Nasza fundacja oferuje pracownikom benefity. Pracownik pokrywa koszty w 40%, a pracodawca w 60%. Nie prowadzimy ZFŚS (mamy 37 pracowników). Pracodawca opłaca benefity ze swoich środków obrotowych. Proszę o informację, czy pracownik musi opłacać z tego tytułu ZUS i podatek? Czy ewentualny zapis w regulaminie pracy zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia zwolniłby pracowników ze składek ZUS?

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę 27 lipca br.? Pracownik uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, dodatek za staż pracy 20% wynagrodzenia zasadniczego, premię miesięczną 5% wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną przyznawaną kwotowo. Od 1 lipca 2022 r. pracownikowi została przyznana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego i w ślad za tym wzrosła kwota dodatku za staż pracy oraz kwota premii miesięcznej. W omawianym przypadku do 30 czerwca br. wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł, dodatek za staż 700 zł i premia miesięczna 175 zł. Od 1 lipca br. wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł, dodatek za staż 800 zł i premia miesięczna 200 zł. Premia kwartalna zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacana jest w miesiącu następnym po zakończeniu kwartał, za IV kwartał wypłacana jest w grudniu, i tak była wypłacona za I kwartał 2021 roku w kwietniu 2021 roku w kwocie 1.000 zł; za II kwartał 2021 roku wypłacona w lipcu 2021 roku 1.500 zł; za III kwartał 2021 roku premia nie została przyznana, dlatego w październiku nie została premia wypłacona; za IV kwartał 2021 roku w kwocie 2.000 zł wypłacona w grudniu 2021 rok; za I kwartał 2022 roku kwota 1.000 zł została wypłacona w kwietniu br.; za II kwartał 2022 roku kwota 1.500 zł wypłacona w lipcu br. Proszę o wskazanie, jak powinna być ustalona podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy przepracował 6,5 godziny, a powinien 8 godz., po czym udał się do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Pracownik otrzymał L-4 na ten dzień. Czy wypłacić zasiłek chorobowy i jednocześnie wynagrodzenie za 6,5 godziny pracy? Czy wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, a chorobowe od następnego dnia?

Pytanie: Mamy zatrudnionego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego ucznia, który ma 16 lat. Chcielibyśmy na okres wakacyjny zatrudnić go na zupełnie innym stanowisku niezwiązanym z przygotowaniem zawodowym na podstawie umowy zlecenia. Czy umowę zlecenia należy oskładkować, czy należy zgłosić go do ZUS i z jakim kodem?

Urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw pracownika. Obliczając jego długość bądź rozliczając ekwiwalent za niego, warto pamiętać o nowych wskaźnikach obowiązujących w 2021 roku oraz o zmianach wprowadzonych tarczą 4.0.

Pytanie: Zamierzamy zatrudniać pracownika skierowanego do pracy z urzędu pracy w ramach prac interwencyjnych. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tego pracownika? Dodam, że pracownik ma 35 lat.

Pytanie: 28 kwietnia 2022 r. zostało wypłacone wynagrodzenie pracownika samorządu terytorialnego za kwiecień. Od 15 do 30 kwietnia zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe. 29 kwietnia otrzymaliśmy informację, że pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy korygować wynagrodzenie za kwiecień 2022 roku?

Pytanie: Pytanie dotyczy obliczania wynagrodzenia. W jednostce zatrudnione są panie z Ukrainy na podstawie zezwolenia udzielonego przez wojewodę na 1/2 etatu. Ostatnio pojawiły się informacje, że chociaż osoby są zatrudnione na 1/2 etatu, to powinny otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 1/1, czyli 3.010 zł. Czy to prawda?

Jest projekt rozporządzenia zmieniającego wysokość diety za dobę krajowej podróży służbowej z 30 zł do 38 zł. Jeśli zmiany wejdą w życie, wzrosną też inne należności, których podstawę stanowi wysokość diety, tj. ryczałt za nocleg czy przejazdy miejscową komunikacją.