Pytanie: W umowie zlecenia nie ma zapisu o wystawieniu rachunku. Widnieje w niej tylko zapis „Tytułem wynagrodzenia Zleceniodawca zapłaci Zleceniobiorcy kwotę xxxx, płatne do końca każdego miesiąca”. Umowa zlecenia dotyczy sporządzania list płac dla pracowników. Czy w takim przypadku pomimo braku zapisu w umowie o rachunku rachunek powinien być wystawiony przez zleceniobiorcę?
Zobacz także
Pytanie: Zleceniobiorcy co 2 albo 3 miesiące otrzymują premię od zleceniodawcy. Czy powinniśmy wystawiać dla nich rachunki na te kwoty? Jak to zorganizować, aby było poprawnie, zgodnie z przepisami?
Pytanie: Jak poprawnie rozliczyć zleceniobiorcę delegowanego do pracy za granicę. Od 29 do 31 maja zleceniobiorca wykonywał pracę w Niemczech – 30 godzin, w Polsce nie świadczył żadnej pracy w maju. Stawka za godzinę wynosi 12 euro. Jak poprawnie rozliczyć pod względem składek ZUS oraz podatku dochodowego taką delegację? Zleceniobiorca jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, bez chorobowego. Złożył również zleceniodawcy oświadczenie PIT-2, by uwzględniać 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Czy obliczając wynagrodzenie do opodatkowania i oskładkowania, należy pomniejszyć je o wysokość diety? Czy jednak wynagrodzenie nie podlega pomniejszeniu o wysokość diet? Czy wynagrodzenie za ustawowe diety jest zwolnione z opodatkowania i oskładkowania?
Pytanie: Zatrudniamy osoby z Ukrainy. Pracują u nas na umowę zlecenia. Opłacane są wszystkie składki ZUS. Jakie dokumenty należy dostarczyć pracownikom z Ukrainy, aby okres pracy w Polsce był zaliczony do okresu uzyskania emerytury w Ukrainie? Jakie dokumenty trzeba wypełnić?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
