Kadry i Płace - Portal NGO

Czy kierowcy przysługuje zawsze dieta za podróż

Pytanie: Czy kierowcy, który wykonuje codziennie kursy (przewóz osób) zgodnie z rozkładem jazdy na tej samej trasie przysługują diety? Pytanie: Czy kierowcy, który wykonuje codziennie kursy (przewóz osób) zgodnie z rozkładem jazdy na tej samej trasie przysługują diety?

Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika 5 maja 2021 r. Przez ile godzin dzielić jego stawkę miesięczną przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę 152 czy 160? Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika 5 maja 2021 r. Przez ile godzin dzielić jego stawkę miesięczną przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę 152 czy 160?

Czy można zgłosić do ubezpieczeń społecznych osobę, która jest zatrudniona już na umowę o pracę?

Pytanie: Czy osoba zatrudniona w jednej firmie na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie może być w tej drugiej zgłoszona do składek emertyalno-rentowych dobrowolnie? Jak należy wtedy zgłosić takiego pracownika? Jak wypełnić zgłoszenie i kiedy? Pytanie: Czy osoba zatrudniona w jednej firmie na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie może być w tej drugiej zgłoszona do składek emertyalno-rentowych dobrowolnie? Jak należy wtedy zgłosić takiego pracownika? Jak wypełnić zgłoszenie i kiedy?

Czy pracodawca może zwiększyć naliczenie odpisu ZFŚS dla emeryta?

Pytanie: Proszę o poradę prawną dotycząca odpisu ZFŚS. W naszej firmie zatrudniamy na etat dwie osoby z orzeczeniem umiarkowany i jedną osobę na 1/2 etatu. Jest to emerytka. Czy mogę zwiększyć naliczenie socjalnego dla emerytki o 258,38 zł i dla dwóch osób z orzeczeniem (258,38 x 2 osoby)? Jak mam potraktować emerytkę, czy liczyć ją jako pracownik na 1/2 etatu i doliczyć zwiększenie? Czy te zwiększenia zarówno dla emerytki jak i dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinnam doliczać co miesiąc czy tylko jeden raz? Pytanie: Proszę o poradę prawną dotycząca odpisu ZFŚS. W naszej firmie zatrudniamy na etat dwie osoby z orzeczeniem umiarkowany i jedną osobę na 1/2 etatu. Jest to emerytka. Czy mogę zwiększyć naliczenie socjalnego dla emerytki o 258,38 zł i dla dwóch osób z orzeczeniem (258,38 x 2 osoby)? Jak mam potraktować emerytkę, czy liczyć ją jako pracownik na 1/2 etatu i doliczyć zwiększenie? Czy te zwiększenia zarówno dla emerytki jak i dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinnam doliczać co miesiąc czy tylko jeden raz?

Upewnij się, jak powinna postąpić firma, która nie zawarła w terminie umowy o prowadzenie PPK

Pracodawcy, którzy mieli obowiązek zawrzeć dla swoich pracowników umowy o prowadzenie PPK do 10 maja i nie wykonali tego obowiązku, powinni zawrzeć te umowy jak najszybciej. Dopiero zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla pracownika powoduje, że staje się on uczestnikiem tego programu.

Czy można zamknąć rachunek bankowy ZFŚS bez likwidowania ZFŚS

Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie od dawna istnieje ZFŚS. Niestety od kilku lat nie dokonujemy odpisów ze względu na złą kondycję finansową firmy. Na rachunku bankowym pozostały niespełna dwa tysiące, które stopniowo są uszczuplane o comiesięczne opłaty bankowe. Czy po wykorzystaniu wszystkich zgromadzonych środków, możemy zamknąć rachunek bankowy (np. do czasu poprawy kondycji finansowej firmy, bo nie chcielibyśmy utrzymywać konta bankowego, na którym nie ma środków). Jednocześnie nie chcielibyśmy likwidować ZFŚS tylko „zawiesić" na jakiś czas dokonywanie odpisów na jego rzecz. Czy jeśli powyższe byłoby możliwe, czy musimy te działania konsultować ze Związkami Zawodowymi, które funkcjonują w naszym przedsiębiorstwie? Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie od dawna istnieje ZFŚS. Niestety od kilku lat nie dokonujemy odpisów ze względu na złą kondycję finansową firmy. Na rachunku bankowym pozostały niespełna dwa tysiące, które stopniowo są uszczuplane o comiesięczne opłaty bankowe. Czy po wykorzystaniu wszystkich zgromadzonych środków, możemy zamknąć rachunek bankowy (np. do czasu poprawy kondycji finansowej firmy, bo nie chcielibyśmy utrzymywać konta bankowego, na którym nie ma środków). Jednocześnie nie chcielibyśmy likwidować ZFŚS tylko „zawiesić" na jakiś czas dokonywanie odpisów na jego rzecz. Czy jeśli powyższe byłoby możliwe, czy musimy te działania konsultować ze Związkami Zawodowymi, które funkcjonują w naszym przedsiębiorstwie?

Czy pracownik, który przechodzi na emeryturę musi rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem

Pytanie: W lipcu br. nasza pracownica chce przejść na emeryturę bo ma taką możliwość. Jest to długoletnia pracownica i stresuje się, że ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Ale przy emeryturze chyba nie ma okresu wypowiedzenia? Po prostu pracownik nas wcześniej musi tylko poinformować? Pytanie: W lipcu br. nasza pracownica chce przejść na emeryturę bo ma taką możliwość. Jest to długoletnia pracownica i stresuje się, że ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Ale przy emeryturze chyba nie ma okresu wypowiedzenia? Po prostu pracownik nas wcześniej musi tylko poinformować?

Upewnij się, w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie dla zleceniobiorcy przebywającego na kwarantannie

Pytanie: Mam zawartą umowę zlecenia na stałą kwotę 2.000 zł miesięcznie z osobą, która w innym zakładzie pracy ma podstawę do ubezpieczeń większą niż wynagrodzenie minimalne, więc u nas potrącana jest tylko składka zdrowotna. Nie ma ubezpieczenia chorobowego. Od 29 maja osoba ta przebywa na kwarantannie. Jakie wynagrodzenie powinnam wypłacić tej osobie za maj 2021 r.? Pytanie: Mam zawartą umowę zlecenia na stałą kwotę 2.000 zł miesięcznie z osobą, która w innym zakładzie pracy ma podstawę do ubezpieczeń większą niż wynagrodzenie minimalne, więc u nas potrącana jest tylko składka zdrowotna. Nie ma ubezpieczenia chorobowego. Od 29 maja osoba ta przebywa na kwarantannie. Jakie wynagrodzenie powinnam wypłacić tej osobie za maj 2021 r.?

Kiedy należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego

Pytanie: Pracownik doliczył pracę w gospodarstwie rolnym u rodziców. Jesteśmy jednostką budżetową, więc wyrównujemy dodatek za wysługę lat 3 lata wstecz. Jednak w okresie 3 lat pracownik chorował oraz przebywał na urlopie macierzyńskim, w tym czasie przez te 3 lata nie miał w ogóle wypłacanego dodatku za wysługę lat. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy urlopu macierzyńskiego i nie są odprowadzane składki za czas choroby. Czy w takiej sytuacji musimy korygować cały okres 3 lat, gdzie pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich oraz przebywał na urlopie macierzyńskim? Czy wyrównanie dodatku stażowego możemy wypłacić w jednej kwocie w maju 2021 r., licząc tylko procent dodatku stażowego razy wynagrodzenie zasadnicze? Pytanie: Pracownik doliczył pracę w gospodarstwie rolnym u rodziców. Jesteśmy jednostką budżetową, więc wyrównujemy dodatek za wysługę lat 3 lata wstecz. Jednak w okresie 3 lat pracownik chorował oraz przebywał na urlopie macierzyńskim, w tym czasie przez te 3 lata nie miał w ogóle wypłacanego dodatku za wysługę lat. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy urlopu macierzyńskiego i nie są odprowadzane składki za czas choroby. Czy w takiej sytuacji musimy korygować cały okres 3 lat, gdzie pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich oraz przebywał na urlopie macierzyńskim? Czy wyrównanie dodatku stażowego możemy wypłacić w jednej kwocie w maju 2021 r., licząc tylko procent dodatku stażowego razy wynagrodzenie zasadnicze?

Czy są przepisy chroniące pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę w czasie pandemii

Pytanie: Pracownik posiadający umowę na czas nieokreślony w styczniu 2021 r. będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Obecnie stara się o uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy taki pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy ze strony pracodawcy? Czy są jakieś przepisy, które podczas pandemii chronią pracownika przed zwolnieniem? Pytanie: Pracownik posiadający umowę na czas nieokreślony w styczniu 2021 r. będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Obecnie stara się o uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy taki pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy ze strony pracodawcy? Czy są jakieś przepisy, które podczas pandemii chronią pracownika przed zwolnieniem?

PAŹDZIERNIK 2024 Nr 275

PAŹDZIERNIK 2024 Nr 275

Dostępny w wersji elektronicznej

Rodzaje NGO

Odpowiedzi na pytania

Zarządzanie NGO

Finansowanie NGO

Lidia Łysakowska, główna księgowa fundacji

Bardzo fachowo, prostym językiem, wyczerpująco napisane artykuły. Podoba mi się też, że można wam zadać pytanie i zawsze uzyska się dokładną odpowiedź.

Iwona Maliniak, księgowa w spółdzielni socjalnej

Portal NGO jest bardzo intuicyjny w użytkowaniu, co naprawdę usprawnia pracę. Przede wszystkim podoba mi się to, że jest osobne miejsce z rodzajami NGO. Dzięki temu nie muszę szukać wśród wszystkich artykułów tego, co dotyczy wyłącznie spółdzielni – mam wszystkie nowe zmiany w jednym miejscu.

Joanna Makarczuk, księgowa fundacji

Artykuły są napisane prostym językiem, dzięki czemu nie muszę długo zastanawiać się nad tym, co autor miał na myśli i jak mam zastosować porady w swojej pracy. Wystarczy parę minut dziennie, aby zapoznać się z nowymi treściami i mieć pewność, że nie popełniam żadnego błędu.

© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.