pracodawca

Pytanie: W jaki sposób udzielać czasu wolnego pracownikowi w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, gdy nie ma wniosku pracownika? Zgodnie z art. 1512, czasu wolnego należy udzielić pracownikowi w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Co w przypadku gdy takie udzielenie spowoduje obniżenie podstawowego wymiaru czasu? Czy to będzie zgodne z przepisami i czy w takim przypadku pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie brutto jak w umowie o pracę?

Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy pracy. Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec, jeżeli oboje są pracownikami. Okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, jak obecnie należy udzielać urlopu wychowawczego.

Przy ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń z umów zlecenia należy – podobnie jak w przypadku wynagrodzeń – uwzględnić, że zleceniobiorca objęty ulgą „zerowy PIT” nie powinien mieć odejmowanego podatku, bo go nie płaci, oraz zleceniobiorca, który przystąpił do PPK, powinien mieć odjęte składki odprowadzane na PPK od jego wynagrodzenia oraz podatek od tej części składki na PPK, która stanowi jego przychód podatkowy, ponieważ finansuje ją zleceniodawca (dotyczy zarówno składek obowiązkowych, jak też dobrowolnych).

Pytanie: Pracownicy pracują od poniedziałku do czwartku w godzinach od 7:15 do 16:30, piątek 7:15 do 14:15 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czas do przepracowania 664 godziny, czas przepracowany 664 godziny i 45 min. Czy prawidłowo będzie, jeżeli każdemu pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego zostanie skrócony czas pracy o 45 min.?