Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną rodzica dziecka do lat 4?

Odpowiedź: Okres wykonywania pracy zdalnej na zasadzie elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188[1] Kodeksu pracy, nie jest okresem szczególnej ochrony pracownika przed wypowiedzeniem.

Okresy wykonywania pracy na zasadzie elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188[1] Kodeksu pracy, przez pracownika/pracownicę wychowującego dziecko do lat 8 nie są okresami szczególnej ochrony pracownika przed wypowiedzeniem – nie przewiduje tego Kodeks pracy. To samo dotyczy pracy zdalnej, gdyż w przypadku pracy zdalnej jest to jedynie inny sposób wykonywania pracy określonej w umowie.

Okres wykonywania pracy na zasadzie elastycznej organizacji pracy nie jest ograniczony czasowo. Pracownik jedynie traci prawo do wykonywania takiej pracy z chwilą ukończenia przez jego dziecko 8 lat.

W przypadku złożenia wskazanego wyżej wniosku o elastyczną organizację pracy (gdy pracownica wnioskuje o pracę zdalną w pełnym wymiarze), zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca rozpatruje wniosek. Musi przy tym uwzględnić potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Co do zasady, pracodawca powinien ten wniosek uwzględnić, jednak w przypadku gdy nie jest możliwe przejście na wykonywanie pracy w sposób wnioskowany przez pracownicę, pracodawca w terminie 7 dni od daty złożenia wniosku ma obowiązek poinformować o nieuwzględnieniu wniosku oraz fakt ten odpowiednio uzasadnić. Informację tę wraz z uzasadnieniem pracodawca przekazuje pracownicy na piśmie lub w formie elektronicznej.