Pytanie: Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny. W związku z tym rozwiązujemy z nim stosunek pracy na mocy porozumienia stron 26 marca 2025 r. Pracownik pracuje u nas 6 lat. Jesteśmy firmą, która zatrudnia do 20 pracowników. Czy musimy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia? Czy jeżeli wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca, to wynagrodzenie wraz z odprawą powinniśmy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia, czy do 10. dnia miesiąca? Czy pracownik może skorzystać z ulgi dla seniora w stosunku do odprawy emerytalnej, skoro nie otrzyma jeszcze emerytury? Jak rozliczyć odprawę z urzędem skarbowym i ZUS?
Zobacz także
Pytanie: Czy odprawa emerytalna pracownika może korzystać ze zwolnienia i na jakich warunkach? Czy osoba, która pobierała rentę rodzinną, traci prawo do zwolnienia? Pracownik przeszedł na emeryturę 24 lutego 2024 r., odprawa emerytalna wypłacona 20 lutego 2024 r. Czy od odprawy powinien być pobrany podatek dochodowy? Czy jeśli był pobrany, a świadczenie korzysta ze zwolnienia, to pracownik może skorygować w rozliczeniu za 2024 r.?
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika żołnierza powołanego do pomocy powodzianom
Poznaj przykłady liczbowe wyliczenia minimalnego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych od 1 stycznia 2025 r.
Poznaj podatkowe skutki pomocy przekazywanej przez NGO
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
