Pytanie: W ubiegłym roku płatnik podatku od wynagrodzeń (stowarzyszenie – klub piłkarski) błędnie zakwalifikował wynagrodzenia wypłacane trenerom jako przychód z umowy zlecenia, zamiast jako przychód z działalności wykonywanej osobiście. Spowodowało to błędne zastosowanie ulgi dla młodych w stosunku do trenerów poniżej 26. roku życia. Czy w związku z tym klub powinien sporządzić korekty deklaracji PIT-11, PIT 4R oraz sporządzić korektę sprawozdania finansowego?
Zobacz także
Gdzie powinno być przesłane roczne sprawozdanie stowarzyszenia wpisanego do KRS?
Z jaką najdalszą datą można honorować informację z KRK?
Jak rozliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy?
Kto ponosi koszt uzyskania informacji z KRK?
Pytanie: W siedzibie organizacji wymieniane były drzwi, którą to usługę wykonała firma zewnętrzna. Przy odbiorze końcowym nie podpisano protokołu, ze względu na uwagi przedstawicieli organizacji odnośnie niepoprawności prac. Mimo to, wykonawca wystawił fakturę końcową na kwotę 392 tys. zł. Organizacja, korzystając z zapisów umowy obciążył wykonawcę karami umownymi również na kwotę 392 tys. zł, jednocześnie składając oświadczenie o potrąceniu tych należności. Wykonawca skierował sprawę do sądu. Obecnie mamy prawomocny wyrok sądu, który uznał część kar umownych jako niezasadne i organizacja musiał jednak wypłacić wynagrodzenie w kwocie ok. 271 tys. (zwracając im tak jakby potrącone kary umowne) plus odsetki i koszty sądowe. Kary zasadne to około 121 tys. zł. Czy odsetki i koszty sądowe stanowią koszt podatkowy?
Dowiesz się jak rozliczyć korekty związane z karami umownymi
Do jakiego wieku dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Pytanie: Przy korygowaniu list płac w 2023 roku okazało się, że powstały niedopłaty do wynagrodzeń. Jesteśmy prywatną szkołą, a niedopłaty powstały przy wynagrodzeniach dyrektorów. Jakie będą tego konsekwencje? Jak prawidłowo zrobić dopłaty w tym roku? Czym się kierować i na co zwrócić uwagę?
Dowiesz się jak dokonać korekty niedopłaty wynagrodzenia na gruncie ZUS
Dowiesz się jak dokonać korekty niedopłaty wynagrodzenia na gruncie VAT
Pytanie: W ubiegłym roku naliczyliśmy błędnie odpis na ZFŚS w związku ze zwiększeniem odpisu jakie miało miejsce od lipca 2023 roku. Omyłkowo naliczyliśmy za cały rok większą kwotę 1.914,34 zł. Cały odpis rozdysponowaliśmy. Po sporządzeniu korekty naliczenia na 31 grudnia 2023 r. okazało się, że wypłaciliśmy za dużo o 11 tys. W bilansie wykazaliśmy saldo WN konta 850 jako pozostałe należności. Czy w związku z tym powinniśmy odpis na rok bieżący 2024 pomniejszyć o kwotę zawyżonego odpisu z poprzedniego roku i wypłacić mniej? Jak poprawić błąd w odpisie na ZFŚS?
Co należy zrobić, gdy po sporządzeniu sprawozdania odkryjemy błąd? W zależności od jego wagi może ono w takiej sytuacji wymagać korekty. Przeczytaj, jak jej dokonać i kiedy jest niezbędna.
Korekta odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to jeden z podstawnych obowiązków pracodawcy, który prowadzi ZFŚS. W 2023 r. dokonanie korekty odpisu na ZFŚS jest bardziej skomplikowane niż w latach poprzednich. Wynika to z faktu, że do końca 2022 roku podstawę odpisu stanowiła jedna kwota przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, a nie dwie różne kwoty dotyczące I i II półrocza.
W deklaracji za styczeń 2023 r. podatnicy, którzy obok działalności gospodarczej wykonują inną działalność lub dokonują czynności zwolnionych z VAT, powinni rozliczyć korektę VAT za rok 2022. Sprawdź przykłady rozliczeń.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
