Pytanie: Pracownik przyniósł orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach: pierwszy wypisany długopisem przez lekarza, drugi skopiowany. Który egzemplarz powinien być umieszczony w aktach osobowych pracownika?
Pytanie: Osoba zatrudniona od 22 maja 2023 do 31 marca 2024 r. na czas określony 9 czerwca 2023 r. przekłada zwolnienie lekarskie, które kontynuuje do dnia dzisiejszego. Okres wyczekiwania to okres od 9 czerwca 2023 r. do 20 czerwca 2023 r. (czyli okres bez wynagrodzenia). Po tym okresie naliczamy kolejno wynagrodzenie chorobowe (14 dni) – ze względu na wiek, a następnie zasiłek chorobowy. Jak dokonać zwolnienia pracownika po przekroczeniu 3 miesięcy zwolnienia lekarskiego?
Pytanie: 19 czerwca 2023 r. pracownik miał wypadek w drodze z pracy. Od tego dnia do końca lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może np. 12 lipca 2023 r. podpisać porozumienie stron zmieniające warunki umowy dotyczące wynagrodzenia? Pracownik od 1 lipca musi otrzymać wynagrodzenie minimalne (jego wysokość się zmieniła). Ale cały czas przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy może podpisać aneks?
Pytanie: Pracownik podpisał rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 5 grudnia 2022 r. Rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić 31 grudnia 2022 r. Pracownik 23 grudnia otrzymał ZUS ZLA do 5 stycznia 2023 r., a po tym dniu kolejne. Czy porozumienie stron ma zastosowanie i można było z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę 31 grudnia 2022 r.?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
