zwolnienie lekarskie

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy przysługujący za 2023 rok i 2024 rok. Pracodawca udzielił tego urlopu w okresie: 2 października – 28 listopada 2024 r. W międzyczasie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na chore dziecko udokumentowanie zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Czy urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu? Czy pracownicy należy się wypłata zasiłku opiekuńczego za okres choroby dziecka, podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Czy do akt osobowych pracownika trzeba dołączać oryginał orzeczenia lekarskiego

Pytanie: Pracownik przyniósł orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach: pierwszy wypisany długopisem przez lekarza, drugi skopiowany. Który egzemplarz powinien być umieszczony w aktach osobowych pracownika?

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby?

Pytanie: Osoba zatrudniona od 22 maja 2023 do 31 marca 2024 r. na czas określony 9 czerwca 2023 r. przekłada zwolnienie lekarskie, które kontynuuje do dnia dzisiejszego. Okres wyczekiwania to okres od 9 czerwca 2023 r. do 20 czerwca 2023 r. (czyli okres bez wynagrodzenia). Po tym okresie naliczamy kolejno wynagrodzenie chorobowe (14 dni) – ze względu na wiek, a następnie zasiłek chorobowy. Jak dokonać zwolnienia pracownika po przekroczeniu 3 miesięcy zwolnienia lekarskiego?

4 września 2023 r.
Nr 256 - Wrzesień/Październik 2023

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego?

Pytanie: 19 czerwca 2023 r. pracownik miał wypadek w drodze z pracy. Od tego dnia do końca lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może np. 12 lipca 2023 r. podpisać porozumienie stron zmieniające warunki umowy dotyczące wynagrodzenia? Pracownik od 1 lipca musi otrzymać wynagrodzenie minimalne (jego wysokość się zmieniła). Ale cały czas przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy może podpisać aneks?

2 sierpnia 2023 r.
Nr 254 - Sierpień 2023

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA?

Pytanie: Pracownik podpisał rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 5 grudnia 2022 r. Rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić 31 grudnia 2022 r. Pracownik 23 grudnia otrzymał ZUS ZLA do 5 stycznia 2023 r., a po tym dniu kolejne. Czy porozumienie stron ma zastosowanie i można było z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę 31 grudnia 2022 r.?