Umowa zlecenia w trakcie urlopu rodzicielskiego – jakie składki ZUS?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Jednak przepis ten dotyczy tylko aktualnego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (umowy o pracę), natomiast nie odnosi się on do innych podstaw zatrudnienia, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego.

W takim wypadku należy uznać, że zatrudnienie pracownicy korzystającej z urlopu rodzicielskiego na podstawie umowy zlecenia jest dozwolone, przy czym wymiar czasu wykonywania usług nie powinien przekraczać odpowiednika 1/2 etatu pracowniczego – tak też powinna być ustalona maksymalna liczba godzin realizacji umowy zlecenia.

Pracownicy, którzy jednocześnie spełniają warunki do obowiązkowego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, podlegają ubezpieczeniom z właściwego tytułu wskazanego w przepisach. Dotyczy to m.in. stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, a także umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą albo wykonywanej na jego rzecz.

Przepisy obejmują również inne tytuły, takie jak członkostwo w spółdzielni, pobieranie stypendium doktoranckiego, pełnienie służby, pobieranie świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego, wynagrodzenia w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo stypendium na przekwalifikowanie.

Tym samym wskazana pracownica powinna z tytułu umowy zlecenia, która ma być wykonywana w trakcie urlopu rodzicielskiego, zawartej z własnym pracodawcą, zostać zgłoszona do wszystkich ubezpieczeń społecznych, włącznie z chorobowym, a także do ubezpieczenia zdrowotnego.