Czy można udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę bez zgody pracownika

Odpowiedź: Brak uzgodnienia terminu odbioru dnia wolnego w zamian za pracę w wolną sobotę uniemożliwia udzielenie takiego dnia wolnego. Pracodawca nie może udzielić dnia wolnego bez zgody pracownika. Brak uzgodnienia po stronie pracownika powinien być udokumentowany.

Urlop udzielany jest, co do zasady, na wniosek pracownika, także w sytuacji, w której pracodawca sporządza plany urlopowe. W przypadku urlopu na żądanie urlop ten musi być udzielony na wniosek pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Obowiązkiem pracodawcy jest więc udzielenie dnia wolnego za pracę w „wolną sobotę”, ale pod warunkiem uzgodnienia tego z pracownikiem.

Brak uzgodnienia – niezależnie od przyczyny – uniemożliwia udzielenie takiego dnia wolnego. Odmowa uzgodnienia terminu „odbioru” dnia wolnego i wniosek urlopowy pracownika mogą być potraktowane jako przyczyna nieudzielenia dnia wolnego. Wskutek tego pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. W tym wypadku wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy.Odmowa uzgodnienia po stronie pracownika powinna być jednak udokumentowana.