Pytanie: Jeden z naszych pracowników notorycznie spóźnia się do pracy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową. Czym pracodawca może ukarać pracownika oprócz odebrania mu premii uznaniowej?
Pytanie: Pracownik przyniósł orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach: pierwszy wypisany długopisem przez lekarza, drugi skopiowany. Który egzemplarz powinien być umieszczony w aktach osobowych pracownika?
Przy obliczaniu wynagrodzenia miesięcznego w celu sprawdzenia, czy osiągnęło poziom płacy minimalnej, od 1 stycznia 2024 r. nie jest uwzględniany dodatek za szczególne warunki pracy. Sprawdź pozostałe zmiany, które zaczęły obowiązywać na początku 2024 roku.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.