Do limitu umów na czas określony nie wliczają się umowy o pracę na okres próbny ani zakończone umowy o pracę na czas nieokreślony. Po planowanej umowie od 1 kwietnia 2026 r. pracownik będzie miał drugą (nie trzecią) umowę na czas określony. Zatem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy. A łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy?
Pytanie:
Pracownikowi z 31 marca 2026 r. kończy się umowa o pracę na czas określony. Jest to kolejna umowa – pierwsza była zawarta na okres próbny (3 miesiące), druga na czas określony (12 miesięcy), a obecnie planowane jest zawarcie trzeciej umowy na czas określony na kolejne 12 miesięcy, od 1 kwietnia 2026 r. Rozumiem, że po zawarciu tej trzeciej umowy możliwe byłoby jeszcze zawarcie czwartej umowy na czas określony, np. na 6 miesięcy, a następnie umowy na czas nieokreślony – proszę o potwierdzenie, czy takie podejście jest prawidłowe. Planowana nowa umowa miałaby być zawarta na dotychczasowych warunkach. Z tym że wynagrodzenie zostałoby obniżone do poziomu minimalnego wynagrodzenia krajowego. Czy zmiana wynagrodzenia może zostać wprowadzona bezpośrednio w nowej umowie, czy konieczne jest dodatkowe zawarcie porozumienia zmieniającego?
Odpowiedź:
Tak, możliwe jest zawarcie jeszcze jednej umowy na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny nie jest umową na czas określony i nie wlicza się do limitu z art. 25¹ kp.
Korzyści
- Poznasz zasady liczenia umów terminowych
- Zrozumiesz limit 33 miesięcy w praktyce
- Sprawdzisz jak planować zatrudnienie
- Dowiesz się jak uniknąć naruszeń prawa pracy
Może się zdarzyć, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w art. 25¹ § 1 kp, lub liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie. W takim przypadku uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa powyżej, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Oznacza to, iż w tym przypadku możliwe jest zawarcie jeszcze dwóch umów na czas określony, ale wyłącznie na maksymalnie 9 miesięcy.
Skoro od 1 kwietnia 2026 r. zawierana jest nowa umowa (a nie zmiana trwającej umowy), wystarczy sama nowa umowa o pracę zawierająca nowe warunki wynagrodzenia. Nie ma potrzeby sporządzania odrębnego porozumienia zmieniającego. Porozumienie zmieniające stosuje się wyłącznie do trwającej umowy i w przypadku zmiany warunków zatrudnienia.
Podstawa prawna:
- art. 25¹ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
Autor:
|
Iwona Kusio-Szalak specjalista ds wynagrodzeń |
Podobne artykuły
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
Nr 304 Maj 2026
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
