Jakie uprawnienia ma pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności?

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie obligują pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności do przedstawienia tego rodzaju dokumentu pracodawcy. Żaden przepis ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie nakłada na pracownika obowiązku poinformowania pracodawcy o posiadaniu stopnia niepełnosprawności.

Jeśli pracownik nie chce korzystać z uprawnień dla osób niepełnosprawnych, jest zwolniony z obowiązku ujawnienia informacji stanowiących podstawę ich nabycia.

Należy jednak zwrócić uwagę na jeden istotny wyjątek: pracownik nie może zataić informacji o stopniu niepełnosprawności przed lekarzem przeprowadzającym badania profilaktyczne, ponieważ informacja ta ma istotne znaczenie dla wydania przez lekarza medycyny pracy orzeczenia w przedmiocie istnienia przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W skrajnych przypadkach zatajenie przez pracownika informacji o posiadanym stopniu niepełnosprawności może zostać uznane przez pracodawcę za ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 244/00).

Możliwość skorzystania ze szczególnych uprawnień jest prawem pracownika niepełnosprawnego, a nie jego obowiązkiem. Przedstawienie pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności jest jednak warunkiem koniecznym dla skorzystania z dodatkowych praw.

Specjalne uprawnienia przysługują pracownikowi od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Poniżej zestawienie uprawnień przysługujących pracownikowi z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Jednak przy lekkim stopniu niepełnosprawności nie przysługuje:

• uprawnienie do dodatkowego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego,
• skrócona norma czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) – dotyczy ona wyłącznie stopnia umiarkowanego i znacznego.