Ile wyniesie płaca minimalna i stawka godzinowa w 2027 roku? – znamy propozycję Rady Ministrów

Rada Ministrów przyjęła propozycję, zgodnie z którą od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4.950 zł brutto. To oznacza wzrost o 144 zł, czyli o 3% w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r., która wynosi 4.806 zł brutto.

Propozycja została przedłożona przez minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Teraz – zgodnie z ustawową procedurą – zostanie przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, w tym m.in. umów zlecenia. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 r. minimalna stawka godzinowa wynosiła 32,30 zł. To wzrost o 0,90 zł w porównaniu ze stawką obowiązującą w 2026 r., która wynosi 31,40 zł.

Uwaga dla pracodawcy: Jeżeli korzystasz z umów zlecenia albo współpracujesz z samozatrudnionymi świadczącymi usługi na rzecz Twojej organizacji, sprawdź, czy planowane stawki od 2027 r. nie będą niższe niż proponowane minimum.

Jeżeli zatrudniasz osoby z wynagrodzeniem na poziomie płacy minimalnej lub blisko tej kwoty, podwyżka może wpłynąć na kilka obszarów. Przede wszystkim powinieneś:

• sprawdzić, którzy pracownicy zarabiają mniej niż proponowane 4.950 zł brutto,
• przeliczyć koszty wynagrodzeń od 1 stycznia 2027 r.,
• zweryfikować stawki godzinowe w umowach zlecenia,
• przygotować ewentualne aneksy lub aktualizacje warunków zatrudnienia,
• sprawdzić, czy zmiana płacy minimalnej nie zaburzy siatki płac w firmie,
• uwzględnić wyższe koszty w budżecie kadrowo-płacowym na 2027 r.

W praktyce podwyżka może mieć znaczenie nie tylko dla osób zarabiających dokładnie minimalne wynagrodzenie. Może też wpłynąć na oczekiwania płacowe innych pracowników, zwłaszcza tych, których wynagrodzenia są niewiele wyższe od minimum.

Szacuje się, że proponowana podwyżka obejmie około 1,58 mln osób. Chodzi o pracowników, którzy obecnie zarabiają na poziomie minimalnego wynagrodzenia lub w jego pobliżu. Zmiana może mieć szczególne znaczenie dla pracodawców z takich branż jak:

• handel,
• usługi,
• gastronomia,
• małe i średnie przedsiębiorstwa,
• firmy zatrudniające wielu pracowników na podstawowych stanowiskach,
• przedsiębiorcy korzystający z umów zlecenia.

Krok 1. Rząd przygotowuje propozycję

Do 15 czerwca rząd przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok.

W przypadku 2027 r. Rada Ministrów zaproponowała kwotę 4.950 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową 32,30 zł.

Krok 2. Propozycja trafia do Rady Dialogu Społecznego

Po przyjęciu przez Radę Ministrów propozycja jest przekazywana Radzie Dialogu Społecznego. To etap negocjacji między stroną rządową, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców.

Krok 3. Strony prowadzą negocjacje

Partnerzy społeczni mają zazwyczaj 30 dni na rozmowy i próbę wypracowania wspólnego stanowiska. W praktyce oznacza to, że negocjacje powinny zakończyć się w połowie lipca.

Jeżeli strony dojdą do porozumienia, uzgodniona kwota staje się podstawą dalszych działań.

Krok 4. Rada Ministrów podejmuje decyzję, jeśli nie ma porozumienia

Jeżeli w Radzie Dialogu Społecznego nie zostanie osiągnięte porozumienie, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala samodzielnie Rada Ministrów.

W takim przypadku rząd wydaje rozporządzenie. Musi to zrobić najpóźniej do 15 września roku poprzedzającego wejście nowych przepisów w życie.

Krok 5. Nowe stawki obowiązują od 1 stycznia

Po zakończeniu procedury i ogłoszeniu właściwych przepisów nowe kwoty zaczynają obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.

Dla pracodawcy oznacza to, że do tego dnia wynagrodzenia i stawki godzinowe powinny być już dostosowane do nowych wymogów.

Ustalanie płacy minimalnej nie opiera się wyłącznie na jednym prostym wzorze. Rząd bierze pod uwagę m.in.:

• prognozowaną inflację,
• przewidywany wzrost gospodarczy,
• sytuację na rynku pracy,
• ogólny poziom wynagrodzeń w gospodarce,
• ustawowe reguły gwarantujące minimalny wzrost płacy minimalnej.

Ostateczna wysokość płacy minimalnej jest znana z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Dzięki temu jako pracodawca możesz wcześniej przygotować budżet, sprawdzić umowy i zaplanować koszty zatrudnienia na kolejny rok.

Choć propozycja Rady Ministrów nie jest jeszcze ostateczną kwotą, nie warto czekać do końca roku. Już teraz możesz przygotować organizację na możliwe zmiany. Sprawdź przede wszystkim:

• ilu pracowników zarabia obecnie poniżej 4.950 zł brutto albo blisko tej kwoty,
• które umowy zlecenia mają stawkę niższą niż 32,30 zł za godzinę,
• jak podwyżka wpłynie na całkowite koszty zatrudnienia,
• czy konieczne będą aneksy do umów albo zmiany w systemie kadrowo-płacowym,
• czy nowa płaca minimalna wpłynie na relacje między wynagrodzeniami na różnych stanowiskach.