Pracodawca będzie mógł uzyskać od starosty dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego:
Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca otrzyma dofinansowanie do zatrudnienia seniora
Zatrudnienie osób po 50. roku życia i emerytów ma być bardziej opłacalne dla pracodawców. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla bezrobotnych 50+ oraz poszukujących pracy seniorów. Pracodawcy mogą liczyć nawet na 2.333 zł miesięcznego wsparcia, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów, m.in. minimalnego okresu utrzymania zatrudnienia. Sprawdź, kto może otrzymać pomoc, na jak długo i w jakiej wysokości.
bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny.
Dofinansowanie będzie przysługiwało pod warunkiem że dana osoba nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.
Przez ile czasu przysługuje dofinansowanie do zatrudnienia seniora
Dofinansowanie wynagrodzenia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiet, lub 65 lat – w przypadku mężczyzn, będzie przysługiwać przez 12 miesięcy.
W przypadku dofinansowania wynagrodzeń osób poszukujących pracy i mających powyżej 60 lat (kobiety) i powyżej 65 lat (mężczyźni) dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez miesiąc. Z tym że dofinansowanie do wynagrodzenia osób poszukujących pracy może być przyznawane wielokrotnie.
Jaka jest wysokość dofinansowania do zatrudnienia seniora
Dofinansowania do wynagrodzeń osób poszukujących pracy oraz bezrobotnych powyżej 50. roku życia będą przysługiwały w wysokości ustalonej w umowie ze starostą, jednak nie będą mogły one przekraczać wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy.
Oznacza to, że pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia. Skoro od 1 stycznia 2025 r. wynosi ono 4.666 zł., to kwota dofinansowania może sięgnąć obecnie 2.333 zł.
Do czego musi się zobowiązać pracodawca, który otrzyma dofinansowanie do zatrudnienia seniora
Pracodawca musi się zobowiązać do utrzymania w zatrudnieniu:
bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), przez kolejnych 6 miesięcy.
poszukującego pracy, który ma powyżej 60 lat (kobiety) i powyżej 65 lat (mężczyźni), przez 1 miesiąc. Z tym że umowa na zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, jest zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.
W przypadku niewywiązania się z tych warunków pracodawca lub przedsiębiorca zwracają otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Natomiast w razie utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego albo poszukującego pracy przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę wymaganego okresu pracodawca lub przedsiębiorca zwracają 50% łącznej kwoty w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Jakie konsekwencje finansowe poniesie pracodawca, który rozwiąże umowę o pracę z seniorem przed terminem
Umowy z pracownikami z obu wskazanych grup oczywiście mogą zostać rozwiązane wcześniej. W takiej sytuacji przepisy przewidują jednak różne procedury.
|
Bezrobotny, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny |
Poszukujący pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. |
|
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52* albo art. 53** kp lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem ww. okresu 6 miesięcy. W takim przypadku starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego spełniającego kryteria wiekowe. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego, pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. |
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego poszukującego pracy, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52* albo art. 53** kp lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem ww. okresu 1 miesiąca. W takim przypadku starosta nie kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego poszukującego pracy, a pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca uzyskanego dofinansowania. |
|
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub przedsiębiorca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku gdy odmowa przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy ma miejsce po utrzymaniu zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, pracodawca lub przedsiębiorca zwraca 50% łącznej kwoty, o której mowa w ust. 7, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. |
* Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
** Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
Podstawa prawna:
Art. 141 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620).
Podobne artykuły
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
Nr 288 / Lipiec 2025 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
