Kiedy pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy?

Odpowiedź: Pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy wyłącznie wtedy, gdy ustawa regulująca zasady zatrudniania danej grupy pracowników zawiera wprost wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat, i dostarczenia przez niego zaświadczenia z KRK. Pracodawca nie jest uprawniony do swobodnego badania kryminalnej przeszłości pracownika. Zakres badania jest wyznaczony przepisami dotyczącymi wymogu niekaralności.

Przykłady takich regulacji prawnych to:

77 § 1 pkt 1 ustawy – Prawo o prokuraturze – kandydat na stanowisko prokuratorskie przedstawia informację z Krajowego Rejestru Karnego jego dotyczącą osoby,

57 § 7 ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych – zgłaszający swoją kandydaturę do objęcia stanowiska sędziego sądu powszechnego przedstawia informację z Krajowego Rejestru Karnego dotyczącą jego osoby,

10 ust. 8a ustawy – Karta Nauczyciela – w celu potwierdzenia nieskazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

Art. 21 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – przewiduje obowiązek sprawdzenia pod kątem niekaralności za określone przestępstwa kandydatów do pracy związanej z: wychowaniem małoletnich, ich edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich oraz opieką nad nimi.

Ten ostatni przepis został mocno poszerzony w 2024 r. za sprawą tzw. ustawy Kamilka. W tym dziale umieściliśmy więcej odpowiedzi związanych z tą nowelizacją.