Pytanie: W 2021 r. została rozwiązana umowa o pracę i nasz pracownik odszedł na emeryturę. W związku z trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa nie zostały mu wypłacone ekwiwalent urlopowy i odprawa emerytalna. W 2022 r. został na mocy uchwały powołany, nie podlega Kodeksowi pracy, a od wynagrodzenia nie są naliczane składki ubezpieczenia społecznego. Chcielibyśmy wypłacić mu zaległe świadczenia i porozumieliśmy się, iż nie będzie roszczenia odsetkowego. Sporządzenie list płac i wypłata sprawią naliczenie składek ZUS. Co to spowoduje i czy trzeba będzie zrobić jakieś korekty?

Pytanie: Czy w rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej ujmujemy składkę zapłaconą za styczeń 2022 r.

Pytanie: Jednostka chce zatrudnić na umowę zlecenia Ukrainkę. Osoba ta ma 18 lat, nie uczy się i ma kartę pobytu ważną do 2024 roku, z możliwością dostępu do rynku pracy. Zawarta została umowa zlecenia na jeden miesiąc. Umowa będzie oskładkowana. Co z podatkiem dochodowym? Czy taka umowa jest zwolniona z PIT do czasu, kiedy osoba taka skończy 26. rok życia? Czy trzeba jeszcze zgłaszać w urzędzie pracy tę umowę? Jeśli tak, to do kiedy? Czy każdą następną umowę również trzeba będzie zgłaszać?

Pytanie: Działam w stowarzyszeniu prowadzącym działalność gospodarczą (funkcja prezesa) i pobieram wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Jednak od przyszłego roku chcę przejść na jednoosobową działalność gospodarczą (z ryczałtem) i wynagrodzenie pobierać poprzez wystawianie stowarzyszeniu faktur. Są to zajęcia sportowe, także 85.51z (8,5%). 1. Czy pełnienie funkcji prezesa stowarzyszenia pozwala mi na wystawianie faktur z jednoosobowej działalności gospodarczej w tym samym stowarzyszeniu? 2. Czy będę mógł korzystać z preferencyjnych stawek ZUS (24 miesiące), jeśli wcześniej pobierałem wynagrodzenie w stowarzyszeniu w formie umowy zlecenia oraz z powołania członka zarządu? 3. Czy prowadzenie treningów piłkarskich umożliwia korzystanie z 85.51z i ryczałtu 8,5%?