1 stycznia 2026 r. wzrasta wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – z kwoty 4.666 zł do 4.806 zł. Począwszy od składek za styczeń 2026 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku pracownika zatrudnionego na pełnym etacie nie może zatem być niższa od 4.806 zł. Minimalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wyniesie 4.147,09 zł (4.806 zł – 658,91 zł, tj. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika). Wzrost podstawy minimalnej spowoduje wzrost obciążeń z tytułu składek zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika.
Jak wzrost wynagrodzenia minimalnego wpływa na składki ZUS w 2026 roku – konkretne wyliczenia
Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę – do kwoty 4.806 zł brutto. Zmiana ta wpływa bezpośrednio na wysokość minimalnej podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Od stycznia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nie mogą być liczone od niższej kwoty. W praktyce oznacza to wyższe obciążenia po stronie pracodawcy i pracownika, nawet przy braku realnej podwyżki płacy. Podwyżki obejmą również osoby objęte dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi – ich składki również wzrosną zgodnie z nową wysokością minimalnego wynagrodzenia. Sprawdź konkretne wyliczenia.
Minimalna podstawa wymiaru składek pracowników od 1 stycznia 2026 r.
Pełnoetatowy pracownik z wynagrodzeniem minimalnym – porównanie składek ZUS w 2025 i 2026 roku
|
Składka |
Grudzień 2025 r. |
Styczeń 2026 r. |
Wzrost |
|
Ubezpieczenie emerytalne (9,76%) |
455,40 zł |
469,07 zł |
13,67 zł |
|
Ubezpieczenia rentowe (6,5%) |
303,29 zł |
312,39 zł |
9,10 zł |
|
Ubezpieczenie wypadkowe (przy stawce wynoszącej 1,67%) |
77,92 zł |
80,26 zł |
2,34 zł |
|
FP i FS (łącznie 2,45%) |
114,32 zł |
117,75 zł |
3,43 zł |
|
FGŚP (0,1%) |
4,67 zł |
4,81 zł |
0,14 zł |
|
FEP (1,5%) |
69,99 zł |
72,09 zł |
2,10 zł |
|
Razem |
1.025,59 zł |
1.056,37 zł |
30,78 zł |
Składka na dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe
Wzrost wynagrodzenia minimalnego oznacza również wyższą podstawą minimalną składek osób objętych dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi na podstawie art. 7 ustawy systemowej. Zgodnie z tym przepisem prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi przysługuje osobom, które nie spełniają warunków do objęcia nimi obowiązkowo.
Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak od wynagrodzenia minimalnego.
Minimalne składki emerytalno-rentowe opłacane przez osoby objęte ubezpieczeniami na podstawie art. 7 ustawy systemowej
|
Minimalna składka na ubezpieczenie emerytalne |
Minimalna składka na ubezpieczenia rentowe |
|
Za grudzień 2025 roku |
|
|
910,80 zł (4.666 zł x 19,52%) |
373,28 zł (4.666 zł x 8%) |
|
Za styczeń i kolejne miesiące 2026 roku |
|
|
938,13 zł (4.806 zł x 19,52%) |
384,48 zł (4.806 zł x 8%) |
Począwszy od stycznia 2026 r., miesięczne składki minimalne dla tej grupy ubezpieczonych wyniosą więc 1.322,61 zł (938,13 zł + 384,48 zł). To oznacza wzrost o 38,53 zł (1.322,61 zł – 1.284,08 zł).
Maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
W 2026 roku wzrasta także wysokość prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, o której mowa w art. 19 ustawy systemowej – zwanej popularnie roczną kwotą graniczną. W projekcie ustawy budżetowej na rok 2026 r. zaplanowano, że wynagrodzenie to wyniesie 9.420 zł. Czyli wzrasta o 747 zł (9.420 zł – 8.673 zł).
Wzrost wynagrodzenia prognozowanego spowoduje wzrost maksymalnej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, o której mowa w art. 20 ust. 3 ustawy systemowej. Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (np. zleceniobiorcy lub prowadzący działalność gospodarczą) nie może przekraczać miesięcznie 250% wynagrodzenia prognozowanego.
W 2025 r. maksymalna podstawa dobrowolnej składki chorobowej wynosi 21.682,50 zł (8.673 zł × 250%), a od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie do 23.550 zł (9.420 zł × 250%). Wzrost wyniesie więc 1.867,50 zł.
Podstawa prawna:
- art. 4, art. 6, art. 7–9, art. 11–12, art. 16–20 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 350 ze zm.).
Podobne artykuły
Zobacz również
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
Nr 298 Styczeń 2026 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
