Mariusz Kusion, prawnik, specjalista ds. organizacji pozarządowych
Czy kandydat na pracownika może przedstawić zaświadczenie złożone u innego pracodawcy?
Pytanie: Czy kandydat na pracownika może przynieść zaświadczenie przedstawione już u innego pracodawcy?
Odpowiedź: Tak, możemy oprzeć się na informacji z KRK, którą nasz kandydat pozyskał w celu zatrudnienia u poprzedniego lub równoległego pracodawcy/zleceniodawcy.
Pamiętajmy jednak, że im starsza informacja, tym większe jest ryzyko, że może być ona nieaktualna. Zalecana jest więc przy tym ostrożność. Pośrednim rozwiązaniem jest zachowanie kserokopii zaświadczenia z KRK i pisemnego oświadczenia pracownika o tym, że nadal pozostaje osobą niekaraną.
Podstawa prawna:
ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym – w brzmieniu obowiązującym od 15 lutego 2024 r. (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1304, 1606).
Podobne artykuły
Zobacz również
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
Nr 274 wrzesień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
