Pytanie: Dwie pracownice z ponad 30-letnim stażem przedłożyły orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Zatrudniamy łącznie 11 pracowników. Czy muzeum może wystąpić do PFRON o dofinansowanie do wynagrodzenia dla tych pracownic?
Pytanie: Pracownica do 20 stycznia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Miała stawkę 3.100 zł brutto, pracowała na cały etat. Pracownica wróciła z urlopu wychowawczego i ma od 21 stycznia 2023 r. zmieniony etat na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł brutto. Ile będzie wynosić jej wynagrodzenie?
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.200 zł. Za lipiec otrzymał także premię uznaniową 1.550 zł, dodatek za niepalenie 100 zł, za czerwiec otrzymał premię uznaniową 1.830 zł, dodatek szkodliwy 107 zł, dodatek za niepalenie 100 zł, za maj otrzymał premię uznaniową 1.760 zł, dodatek szkodliwy 213 zł oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca. Pracownik jest strażakiem – brał udział w akcji ratowniczej. Jak obliczyć jego wynagrodzenie?
Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, podlegającym szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo. Nie może też zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia poza ramy wyznaczone w Kodeksie pracy (art. 85 kp) ani wypłacać wynagrodzenia w terminie późniejszym niż przewidziany w przepisach wewnętrznych.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
