Odpowiedź: Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia.
Jak obliczyć odprawę emerytalną dla pracownika
Pytanie: Pracownik w grudniu kończy 65 lat i chce przejść na emeryturę. Złożył wypowiedzenie o pracę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna?
Odprawę emerytalną oblicza się, stosując zasady obowiązujące dla ekwiwalentu za urlop, przy czym jedynie w zakresie ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Nie należy wykonywać wszystkich kroków, w tym z użyciem współczynnika.
Odprawa podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych, ale jest zwolniona ze składek na ZUS.
Poza odprawą pracownikowi nie przysługują żadne dodatkowe świadczenia, inne niż w przypadku pozostałych pracowników kończących zatrudnienie. Chyba że wewnętrzne źródła płacowe przewidują jakieś specjalne gratyfikacje.
Oprócz odprawy będą przysługiwały wszystkie standardowe należności, tj.:
wynagrodzenie za pracę, ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy, a także
dodatkowe składniki, które przewiduje umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.
Podstawa prawna:
art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
Podobne artykuły
Zobacz również
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
Nr 278 Grudzień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
