odprawa

Pytanie: Mam problem z pracownikiem, który został zwolniony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy (spadek zamówień). W związku z tym należy mu się odprawa. Jednak w trakcie wypowiedzenia zmieniła się sytuacja firmy. Otrzymaliśmy nowy kontrakt – tym samym musimy natychmiast przyjąć 5 osób. Niestety pracownik nie zgadza się na powrót do pracy. W drugim tygodniu wypowiedzenia nie pojawia się w pracy, nie zawnioskował o urlop, nie ma ZUS ZLA. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby uniknąć wypłaty odprawy?