Jak dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia

Odpowiedź: Zakładamy, że:

pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów (250 zł) i

w oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania pełnej ulgi podatkowej (300 zł), a także

nie przystąpił do PPK oraz

nie korzysta z żadnej z zerowego PIT.

W takim przypadku należne mu wynagrodzenie netto wynosi 4.420,43 zł.

Zasady dokonywania obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia określają przepisy zawarte w art. 87–88 Kodeksu pracy.

Bezwzględne pierwszeństwo przed innymi należnościami mają potrącenia alimentacyjne, które mogą być dokonywane do wysokości 3/5 (60%) przysługującego pracownikowi wynagrodzenia netto. W odniesieniu do alimentów nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń.

Z kolei sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne podlegają ujęciom do wysokości 1/2 przysługującego zatrudnionemu wynagrodzenia netto, z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń. Jest ona równowartością minimalnego wynagrodzenia netto i różni się w zależności od tego, czy:

pracownikowi przysługują koszty uzyskania: podstawowe, podwyższone, lub złożył wniosek o niestosowanie KUP,

w oświadczeniu PIT-2 pracownik upoważnił pracodawcę do stosowania ulgi podatkowej (1/12, 1/24 lub 1/36 ulgi, czyli odpowiednio 300 zł, 200 zł lub 100 zł),

pracownik, którego dochody nie przekroczą w danym roku pierwszego progu podatkowego złożył wniosek o stosowanie podwójnej ulgi podatkowej z uwagi na zamiar wspólnego rozliczenia dochodów z małżonkiem lub w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dziecko,

pracownik przystąpił do PPK,

pracownik korzysta na etapie miesięcznych rozliczeń z jednej z ulg „zerowy PIT” (dla młodych, dla rodzin 4 plus, dla seniorów, dla powracających do Polski),

pracownik złożył wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy (o ile przewiduje, że jego przychody nie przekroczą w roku podatkowym kwoty wolnej od podatku, tj. 30.000 zł).Kwota wolna od ujęć z wynagrodzeń podlega pomniejszeniu odpowiednio do wymiaru czasu pracy, ale jest nienaruszalna w razie nieprzepracowania części miesiąca.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 6.000 zł.

Zakładamy, że pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów (250 zł) i w oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania pełnej ulgi podatkowej (300 zł), a także nie przystąpił do PPK oraz nie korzysta z żadnej z ulg „zerowego PIT”. W takim przypadku należne mu wynagrodzenie netto wynosi 4.420,43 zł.

Tytułem należności komorniczej niealimentacyjnej można pracownikowi potrącić 1.158,90 zł, co wynika z następującego wyliczenia:

Potrąceń z wynagrodzenia chorobowego dokonuje się na zasadach przewidzianych dla wynagrodzeń. Natomiast zasiłki podlegają potrąceniom, jeżeli w piśmie przesłanym przez komornika mowa o zajęciu „wynagrodzenia i wierzytelności z zasiłku chorobowego”. Wówczas zasady realizowania ujęć określa ustawa 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1251 ze zm.). Dokonuje ich ZUS bądź pracodawca, jeśli jest uprawniony do wypłaty zasiłków.