Czy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy zwolnieniu lekarskim?

Jeżeli pracownik po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku, nieobecność taka stanowi nieobecność usprawiedliwioną, niepłatną. Jeżeli usprawiedliwiona przez pracownika nieobecność nie uprawnia go do otrzymania wynagrodzenia za okres tej absencji, powinna być wykazana w raporcie ZUS RSA z kodem 151 – usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku. Pomimo tego pracownikowi przysługuje pełny urlop wypoczynkowy.

Okres zatrudnienia warunkujący nabycie prawa do urlopu należy rozumieć nie jako czas rzeczywistego świadczenia pracy, lecz jako okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do tego okresu wlicza się zatem okres niewykonywania pracy, tj. okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, okres urlopu wypoczynkowego i innych zwolnień od pracy określonych w przepisach prawa pracy.

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi nawet w sytuacji gdy w ciągu roku nie przepracował ani jednego dnia.

Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1995 r. (sygn. akt I PZP 10/95), z której wynika, że „Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy, nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego”.

Katalog nieobecności obniżających wymiar urlopu jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że prawodawca nie może uznać, iż jakaś inna nieobecność, nawet jeżeli trwa dłużej niż miesiąc, również obniży wymiar urlopu. W powyższym katalogu nie ma nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. Natomiast każda nieobecność pracownika w pracy trwająca dłużej niż 1 miesiąc i wynikająca z udzielenia przez pracodawcę m.in. urlopu bezpłatnego powoduje obniżenie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Katalog ten jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, że prawodawca nie może uznać, iż jakaś inna nieobecność, nawet jeżeli trwa dłużej niż miesiąc, również obniży wymiar urlopu.

Czy po długotrwałym świadczeniu rehabilitacyjnym przysługuje urlop i ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy

W sytuacji gdy pracownik przez ponad rok przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i pracodawca nie rozwiązał z nim stosunku pracy, za cały ten okres pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Wobec tego przy rozwiązaniu umowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku). Z zastrzeżeniem, iż roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Jeżeli zatem pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne dłużej, to wprawdzie okres ten zostanie zaliczony do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, ale niewykorzystany urlop wypoczynkowy „przepada” po 3 latach, niezależnie od tego, czy pracuje, czy nie.