ekwiwalent za urlop

Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pracownica rozwiązała umowę o pracę 29 lutego 2024 r. Pracowała na pełny etat. Wypłata wynagrodzenia odbywa się 8 marca 2024 r. Do rozliczenia jest 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za przepracowany

listopad 2023 roku: płaca zasadnicza 4.405,33 zł, premia 2.870 zł, wynagrodzenie chorobowe 271,34 zł,

grudzień 2023 roku: płaca zasadnicza 2.360 zł, premia 5.435 zł, wynagrodzenie chorobowe 2.035,05 zł,

styczeń 2024 roku: płaca zasadnicza 4.720 zł, premia 2.870 zł.

Zobacz także

Zobacz także:

Czy od ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy pobrać składki ZUS i podatek PIT?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)

3 listopada 2009 r.
Akty prawne

Wyszukaj na stronie:

ekwiwalent za urlop

Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Czy od ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy pobrać składki ZUS i podatek PIT?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)

Informacje

Partnerzy

Kontakt