Pytanie: Czy zatrudnienie pracownika na zastępstwo w związku z przedłużającą się nieobecnością innego pracownika zwiększa liczbę etatów w jednostkach budżetowych, w których obowiązują limity zatrudnienia? Schemat organizacyjny Warsztatu Terapii Zajęciowej przewiduje zatrudnienie na 9,5 etatu. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo, doliczamy dodatkowy etat? Czy zatrudnienie na zastępstwo należy potraktować jako nowy etat?
Zobacz także
Pytanie:Jednostka podpisała z nowym pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo w związku z urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński pracownicy. Warunki umowy i zakres obowiązków są tożsame z poprzednią umową na tym stanowisku. Umowa o pracę na zastępstwo wygasa z dniem powrotu pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim do pracy. Moje pytanie dotyczy rodzaju wykonywanej pracy (stanowiska). Czy mogę porozumieniem zmieniającym zmienić rodzaj wykonywanej pracy i zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo? Pozostałe warunki umowy pozostaną bez zmian.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
